Ministerul de Finanțe a publicat o procedură care permite angajatorilor cu salariați part-time ca, în anumite situații specifice, să plătescă contribuții sociale proporțional cu veniturile efective realizate de aceștia, și nu raportat la valoarea salariului minim, așa cum a devenit obligatoriu începând din luna august.
Noua procedură, aprobată de Ministerul de Finanțe prin Ordinul MF nr. 1.855/2022, era necesară în contextul în care, începând cu veniturile lunii august, pentru contractele de muncă part-time, angajatorii au fost obligați, prin OG nr. 16/2022, să achite contribuțiile sociale ale salariatului raportat la salariul minim pe economie, și nu proportional cu venitul efectiv realizat de angajatul respectiv.
Legislația fiscală a stabilit că această suprataxare a normelor part-time nu se aplică în situația în care un angajat are contracte de muncă multiple, iar venitul realizat de salariat de pe toate aceste contracte este cel puțin egal sau depășește valoarea unui salariu minim pe economie, în aceste cazuri fiind permisă în continuare plata contribuțiilor raportat la venitul efectiv realizat de salariat per fiecare dintre contractele cu timp parțial.
Care este procedura ce trebuie s-o urmeze angajatorii și angajații?
Potrivit Ordinului MF nr. 1.855/2022, angajații care cumulează mai multe CIM trebuie să depună lunar la toți angajatorii o declarație pe proprie răspundere din care să rezulte că veniturile din salarii/asimite salariilor pe care le obține în baza tuturor CIM este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară. Declarația, al cărei model este prevăzut de același act normativ, trebuie depusă până la data de 5 a lunii următoare celei de obținere a veniturilor. În baza documentului, fiecare dintre angajatorii salariatului cu contracte de muncă multiple poate reține și vira la stat contribuțiile sociale proporțional cu veniturile realizate de salariat în unitatea lor.
În situația în care salariatul nu depune această declarație, angajatorul este obligat să calculeze și să achite contribuțiile sociale prin raportare la salariul minim pe economie.
De menționat este și faptul că menționat, că în afară de situația salariaților cu contracte de muncă part-time multiple, legislația fiscală mai stabilește și alte excepții de la suprataxarea normelor parțiale. Astfel, nu se plătesc contribuții majorate nici pentru salariații part-time care sunt elevi sau studenți cu vârsta de până la 26 ani, ucenici cu vârsta de până la 18 ani sau pensionari pentru limită de vârstă. Pentru aplicarea acestor excepții nu a fost necesară o procedură specifică, ele putând fi aplicate ca atare prin efectul legii fiscale.
Sursa: https://www.juridice.ro/
Comentarii