Proiectul cu modificări la Codul muncii care-și așteaptă acum promulgarea vizează și clauzele obligatorii ale contractului individual de muncă. Iar modificările cu pricina vizează tocmai aspecte ce țin de salarizare, condițiile de muncă, timpul de muncă ș.a.m.d.. Ca atare, angajatorii trebuie să se pregătească de ajustări la actualele contracte, iar acordul angajaților va trebui și el luat în considerare.
Marea diferență între OG 16/2022 și proiectul cu modificări la Codul muncii despre care vorbim azi e că „soarta” prevederilor din OG 16 depinde de deputați și senatori, pe când prevederile din proiect au trecut deja de Parlament, fiind oricum expresia, în mare parte, a transpunerii unor norme europene pe care trebuia să ni le însușim la nivel legislativ. Iar pe lângă acest proiect de lege, mai avem și abrogarea unei ordonanțe care a scutit, timp de un an și ceva, firmele cu până la nouă angajați de regulamente interne și fișe de post.
- Astfel, angajatorii vor trebui să evidențieze mai bine ca până acum, în mod distinct, orice elemente ce compun veniturile salariale, precum și modalitatea de plată, chestiune necerută acum, dar și, dacă e cazul suportarea asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi,
- Angajatorii vor trebui să prevadă nu doar durata perioadei de probă, atunci când se impune una, dar și condițiile acesteia (ne amintim însă că salariatul în probă trebuie să beneficieze de aceleași drepturi ca toți ceilalți).
- Vor trebui incluse condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi, dar și posibilitatea ca angajatul să-și desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator.
O altră prevedere a cestei modificări, Totodată, constă și în faptul că vor trebui anunțate angajaților noile condiții privind raporturile lor de muncă. În proiect se regăsesc mai multe drepturi pentru aceștia, precum e concediul pentru îngrijitor ori chiar un nou tip de concediu, despre care angajații trebuie să afle.
„Pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la art. 35 alin. (1), art. 39 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 alin. (3) și art. 2782 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege”.
Sursa: avocat.net
Comentarii