Președintele Klauss Iohannis a semnat legea de respingere a Ordonanței de Urgență prin care Guvernul condus de Florin Cîțu la acea vreme, a eliminat, în 2021, pentru microîntreprinderile cu mai puțin de 9 angajați obligativitatea întocmirii fișei postului și a regulamentului intern. Parlamentul, prin votul final al Camerei Deputaților, votase respingerea actului normatic la începutul acestei luni.
Astfel, fișa postului și regulamnetul intern devin obligatorii din nou pentru toate IMM-urile cu până la 9 angajați. Modificare ce este reglementată prin Legea 275/2022 pentru respingerea OUG 37/2021 pentru modificarea si completarea Codului muncii.
Actul normativ a apărut în Monitorul nr. 961 din 3 septembrie 2022 și va intra în vigoare începând cu ziua de mâine, 6 octombrie 2022.
Măsurile propuse anul trecut de Ministerul Muncii, condus de Raluca Turcan, aveau drept scop simplificarea activității IMM-urilor cu mai puțin de nouă angajați, doar că înlocuirea fișei postului și a regulamentului intern, prin comunicări verbale, ar putea pune pe micul întreprinzător în fața unor situații și riscuri foarte mari în cazul în care ajunge în instanță într-un conflict de muncă cu un salariat.
Să luăm drept exemplu abaterile disciplinare ale angajaților, acestea nu vor putea fi demonstrate de către angajator, ITM-urilor în situația unor controale trebuind să ia decizii fără niște repere concrete (în scris, fișa postului), singurul argument fiind cuvântul angajatului împotriva cuvântului angajatorului.
Parlamentul a subliniat că respingerea ordonanţei de urgenţă s-a aprobat întrucât s-a considerat că ”măsurile propuse ar crea un dezechilibru major în relațiile de muncă” prin imposibilitatea angajatorului de a-și realiza obligațiile prevăzute de lege, în acelaşi timp lăsând angajaţii fără protecţie.
De asemenea, s-a precizat că există Directiva nr. 1152/2019 privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă în Uniunea Europeană, care trebuie transpusă de România până cel târziu la 1 august 2022, şi care prevede, printre altele, că angajatorul este obligat să îl informeze pe salariat cu privire la:
- denumirea, gradul, felul muncii sau categoria activității profesionale pentru care este angajat lucrătorul sau o scurtă caracterizare ori descriere a muncii;
- perioada minimă de înștiințare prealabilă la care are dreptul lucrătorul înainte de începerea unei sarcini de serviciu și, după caz, termenul limită de anulare;
- lucrătorul este informat de angajatorul său în privința unei sarcini de serviciu cu respectarea unei perioade rezonabile de înștiințare prealabilă, stabilită în conformitate cu dreptul intern, contractele colective de muncă sau practicile naționale.
Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare. Prin urmare, angajatorul trebuie să stabilească atribuțiile fiecărui salariat în formă scrisă, condiție ad probationem, tocmai pentru a satisface obligația impusă de art. 127 din Codul muncii (sarcina probei).
Regulamentul intern este un act de autoritate al angajatorului, cu caracter normativ, prin care își exercită dreptul exclusiv, prevăzut de art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, de a stabili organizarea şi funcţionarea unităţii.
Lipsa Regulamentului intern ar pune micul întreprinzător într-o situație dificilă, obligaându-l să elaboreze mai multe documente, conform legilor speciale care guvernează relația de muncă. Iar în lipsa acestor minime reguli stabilite prin Regulamentul intern, angajatorul s-ar afla în imposibilitatea de a stabili ce fapte constituie abateri disciplinare și, în consecință, nu ar putea aplica sancțiuni disciplinare.
Sursa: contabilul.manager.ro / profit.ro
Comentarii