Potrivit unui plan consultat de DCnews, directorul general provizoriu al Poștei ar propune reduceri de personal, până la încheierea noului Contract Colectiv de Muncă. Angajații care își dau demisia până la 1 noiembrie ar putea primi între trei și cinci salarii compensatorii, potrivit planului de restructurare propus de conducerea Poștei. Documentul nu a ajuns la salariați, negocierile cu Sindicatul Lucrătorilor Poștali fiind în curs.
Sindicatul acuză managementul Poștei că a tergiversat începerea negocierilor pentru noul CCM, astfel încât acest act nu poate fi încheiat așa cum prevede legea până în data de 5 octombrie 2022.
Între timp, au apărut planurile de reducere a personalului, prin plecări voluntare. Astfel, cei care ar accepta încheierea contractului individual de muncă până la 1 noiembrie, ar primi între 3-5 salarii compensatorii, în funcție de vechime. Excepție fac cei care au mai puțin de șase luni până la pensie și care nu mai pot ”beneficia” de salarii compensatorii.
Conducerea Poștei susține că schimbarea Contractului Colectiv are în vedere doar simplificarea actului, (care ar conține prevederi redundante), introducerea unor clase salariale noi și a unor noi funcții, presupuse de modernizarea Companiei.
Sursa: dcnews.ro
Comentarii