În mod tradițional, menopauza a fost o problemă aproape invizibilă, privită ca o problemă medicală sau personală numai pentru femei și familiile acestora.
Dar femeile aflate la menopauză reprezintă acum 11% din forța de muncă din G7, iar numărul afectat va crește la nivel global, odată cu îmbătrânirea populației. Cercetări recente au arătat că efectele menopauzei sunt mult mai extinse decât se înțelegea anterior, inclusiv anxietatea, depresia, „ceața creierului”, insomnie, epuizare și palpitații ale inimii.
Numai în Marea Britanie, se estimează că peste 900.000 de femei au părăsit forța de muncă devreme din cauza menopauzei - la o vârstă la care talentul, abilitățile și experiența lor sunt cele mai valoroase - cu consecințe indirecte asupra diferențelor de remunerare și pensii de gen și productivitate la locul de muncă. . Un studiu a estimat pierderile globale de productivitate legate de menopauză la peste 150 de miliarde de dolari pe an.
O cohortă tot mai mare de companii, sindicate și factori de decizie politică reevaluează menopauza ca o problemă de afaceri, economică și chiar legislativă, una care este parte integrantă a lumii muncii. Deci, cum ar trebui tratată menopauza la locul de muncă?
Podcastul vuutorului muncii pe site-ul OIM
Sursa: ilo.org
Comentarii