Din 22 octombrie 2022 intră în vigoare modificările recent aduce Codului Muncii, iar printre acestea observă o veste bună pentru anjajați și anume: concediul paternal, cel de îngrijitor, precum și absentarea de la locul de muncă din cauza unor urgențe familiale, nu vor fi scăzute din concediul de odihnă la care salariații au dreptul anual. Zilele vor fi considerate perioadă de activitate prestată.
Prin urmare, Legea 283/2022 vine cu modificări la Codul muncii, iar acestea vor intra în vigoare de sâmbătă, 22 octombrie. Ea înlocuiește prevederile referitoare la perioadele în care un salariat nu muncește, dar sunt considerate perioade de activitate prestată.
„Prin proiectul de lege se realizează modificarea și completarea Legii nr. 53/ 2003 – Codul muncii, privind:
- introducerea dreptului la concediu de îngrijitor;
- acordarea concediului parental cu o perioadă de minim zece zile;
- introducerea posibilității absentării de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență în familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului”, se arată în expunerea de motive a proiectului.
De asemenea, se stabilește un regim de sancțiuni în situațiile în care noile modificări nu sunt respectate.
Înainte de aceste modificări, Codul muncii stabilea ca fiind perioade de activitate prestată doar cele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediul de risc maternal și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav.
Sursa: evz.ro
Comentarii