Noile reglementări prevăzute în Codul fiscal care privesc contractele de muncă cu timp parțial de lucru au generat, printre altele, și mai multă birocrație.
Astfel, angajații cre au mai multe contracte de muncă cu timp parțial de lucru, trebuie obligatoriu să depună până pe data de 5 a fiecărei luni, o declarație pe proprie răspundere din care să rezulte că realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă. Baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară garantat în plata.
În cazul particular al lunii curente, respectiv noiembrie, dat fiindcă data de 5 este sâmbătă, termenul este prelungit până luni, 7 noiembrie 2022.
De reținut este că baza lunară de calcul al contribuțiilor sociale cumulată pe contractele individuale de muncă trebuie să fie de cel puțin 2550 lei.
Recent, Ministerul Finanțelor a emis ordinul 1855/2022 privind procedura de aplicare a prevederilor art. 146 alin.(5^7) lit. e) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, referitoare la impozitarea contractelor part-time la fel ca pentru contractele de muncă cu normă întreagă.
Ce se întâmplă în cazul în care salariații nu depun declarația
În cazul în care angajații cu astfel de contracte nu depun declarațiile pe propria răspundere, fiecare angajator/plătitor de venit stabilește contribuția de asigurări sociale și contribuția de asigurări sociale de sănătate la nivelul salariului minim brut pe țară corespunzător numărului zilelor lucrătoare din luna în care contractul a fost activ, dacă baza de calcul aferentă venitului realizat, determinată potrivit regulilor specifice fiecărei contribuții, se situează sub nivelul salariului lunar minim brut pe țară garantat în plata.
Prin O.G. nr. 16/2022 s-a stabilit că, începând cu veniturile aferente lunii august 2022, contribuția de asigurări sociale datorată de către persoanele fizice care obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial să nu poată fi mai mică decât nivelul contribuției de asigurări sociale aferente salariului minim brut pe țară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuția, actualul salariu minim fiind de 2.550 lei.
Noile reglementări prevăzute în Codul fiscal care privesc contractele de muncă cu timp parțial de lucru au generat, printre altele, și mai multă birocrație.
Astfel, angajații cre au mai multe contracte de muncă cu timp parțial de lucru, trebuie obligatoriu să depună până pe data de 5 a fiecărei luni, o declarație pe proprie răspundere din care să rezulte că realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă. Baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară garantat în plata.
Noile reglementări prevăzute în Codul fiscal care privesc contractele de muncă cu timp parțial de lucru au generat, printre altele, și mai multă birocrație.
Astfel, angajații cre au mai multe contracte de muncă cu timp parțial de lucru, trebuie obligatoriu să depună până pe data de 5 a fiecărei luni, o declarație pe proprie răspundere din care să rezulte că realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă. Baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară garantat în plata.
Sursa: dcbusiness.ro
Comentarii