Tribunalul București
Secția a VIII-a Conflicte de muncă și asigurări sociale
Dosarul nr.23407/3/2022
Activitatea prestată de salariat nu va avea rezultatul scontat și va conduce la o scădere a performanțelor generale.
"Procedura concretă prin care angajatorul își alege criterille în funcție de care urmează să evalueze persoanele angajate în cadrul societății nu poate fi cenzurată de instanța de judecată de vreme ce angajatorul este cel care are un rol decisiv în stabilirea criteriilor de evaluare profesională
Cu referire la nota finală a evaluării, care se contestă, de fapt, în cadrul procedurii de evaluare, Curtea observă ca nu există un text de lege incident în materia legislației muncii care să permită instanței de judecată a proceda la o nouă evaluare a salariatului. Astfel, instanta nu se poate substitui în atribuțiile angajatorului în ceea ce privește performanța în realizarea atribuțiunilor de serviciu de către salariat. Singurul în măsură să realizeze această evaluare este angajatorul pentru că acesta este și singurul care se află în contact și efectuează zilnic controlul asupra modalității îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către salariat, având asupra acestuia autoritatea, derivând din specificul raporturilor juridice de muncă
Evaluarea realizată de instanța de judecată, prin substituirea angajatorului, ar conduce la denaturarea relaliilor de muncă de la cadrul general și specific reglementat de legiuitor în conținutul dispozițiilor art.io din Codul muncii, care stabileste autoritatea angajatorului asupra salariatului său în ceea ce privește relațiile de muncǎ stabilite între părți." - Decizie nr. 4639/2015 din 25-nov-2015, Curtea de Apel București, anulare act (Litigii de muncă).
"Aceeași este și opinia întâlnită în practica europeană, dar și cea a înaltei Curți de Casație și Justiçle (decizia nr:329/17.09.2014 - sectia de contencios administrativ), care au statuat că, în instanță nu poate fi contestată modalitatea în care au fost apreciate cunoștințele sau capacitățile unor persoane-în cadrul concursului sau cu prilejul unei evaluări.” - Decizie nr.839/2021 din 17-feb-2021, Curtea de Apel Bucuresti, nulitate act (Litigii de munca)
Comentarii