GENEVA (ILO News) – Organizația Internațională a Muncii (ILO) a publicat un ghid pentru angajatori despre cum să abordeze, să prevină și să reacționeze la violența și hărțuirea în lumea muncii.
Urmează o creștere a violenței și hărțuirii în anumite sectoare și ocupații în timpul pandemiei de COVID-19.
Violența și hărțuirea la locul de muncă - un ghid practic pentru angajatori include:
- Definiții și exemple de violență și hărțuire la locul de muncă;
- Cadrul legal și responsabilitățile angajatorilor;
- De ce angajatorii trebuie să ia măsuri;
- Cum să abordați, să preveniți și să răspundeți la violență și hărțuire, inclusiv prin dezvoltarea și implementarea politicilor la nivel de întreprindere;
- Managementul riscului și bune practici
Ghidul este conceput pentru a fi ușor adaptabil la circumstanțele naționale și pentru a reflecta legislația, politicile și situațiile locale. Se adresează personalului responsabil cu gestionarea pericolelor, riscurilor și a siguranței și sănătății forței de muncă. Aceasta îi include pe cei care lucrează în resurse umane, securitate și sănătate în muncă (SSM), relații cu angajații și bunăstarea personalului. Convenția OIM privind violența și hărțuirea, 2019 (Nr. 190) este primul tratat internațional care recunoaște dreptul fiecăruia la o lume a muncii fără violență și hărțuire, inclusiv violența bazată pe gen.
De la adoptarea Convenției, OIM s-a angajat într-o campanie globală pentru a construi sprijin pentru ratificarea și implementarea acesteia, invitând constituenții săi - guverne, organizații ale angajatorilor și ale lucrătorilor - părțile interesate și actorii societății civile să se implice.
Ghidul a fost elaborat de Biroul pentru Activitățile Angajatorilor al OIM (ACT/EMP), Filiala de gen, egalitate, diversitate și incluziune (GEDI) și Direcția Administrația Muncii, Inspecția Muncii și Securitatea și Sănătatea în Muncă (LABADMIN/OSH).
Sursa: ilo.org
Comentarii