Primul sondaj global privind experiențele de violență și hărțuire la locul de muncă își propune să aducă o mai bună înțelegere și conștientizare a unei probleme înrădăcinate în factori economici, sociali și culturali complexi.
GENEVA (ILO News) – Mai mult de una din cinci persoane (aproape 23%) angajate au suferit violență și hărțuire la locul de muncă, fie fizică, psihologică sau sexuală, potrivit unei noi analize comune, prima de acest gen, realizată de Organizația Internațională a Muncii (ILO), Fundația Lloyd's Register (LRF) și Gallup.
Experiențe de violență și hărțuire la locul de muncă: un prim sondaj global oferă o idee a amplorii problemei și a diferitelor ei forme. De asemenea, analizează factorii care pot împiedica oamenii să vorbească despre experiențele lor, inclusiv rușinea, vinovăția lipsei de încredere în instituții sau pentru că astfel de comportamente inacceptabile sunt văzute ca „normale”.
Violența și hărțuirea la locul de muncă sunt greu de măsurat. Raportul a constatat că doar jumătate dintre victimele din întreaga lume și-au dezvăluit experiențele altora și, adesea, numai după ce au suferit mai mult de o formă de violență și hărțuire. Cele mai frecvente motive invocate pentru nedezvăluire au fost „pierderea de timp” și „teama pentru reputația lor”. Femeile au avut mai multe șanse să-și împărtășească experiențele decât bărbații (60,7% față de 50,1%).
La nivel global, 17,9% dintre bărbații și femeile angajați au declarat că s-au confruntat cu violență psihologică și hărțuire în viața lor profesională, iar 8,5% s-au confruntat cu violență fizică și hărțuire, mai mulți bărbați decât femei care se confruntă cu acest lucru. Dintre respondenți, 6,3% au raportat că s-au confruntat cu violență sexuală și hărțuire, femeile fiind expuse în mod deosebit.
Raportul face o serie de recomandări, inclusiv:
- Colectarea regulată de date solideprivind violența și hărțuirea la locul de muncă, la nivel național, regional și global, pentru a informa legile și mecanismele de prevenire și remediere, politici și programe, precum și cercetare și advocacy.
- Extinderea și actualizarea mecanismelor pentru prevenirea și gestionarea eficientă a violenței și hărțuirii în lumea muncii, inclusiv prin sisteme de inspecție a muncii și politici și programe de securitate și sănătate în muncă.
- Creșterea gradului de conștientizare a violenței și hărțuirii la locul de muncă , inclusiv a diferitelor sale manifestări, în vederea schimbării percepțiilor, stigmatelor, atitudinilor și comportamentelor care pot perpetua violența și hărțuirea, în special cele bazate pe discriminare.
- Creșterea capacității instituțiilorla toate nivelurile pentru a oferi prevenire, remediere și sprijin eficace, pentru a construi încrederea oamenilor în justiție și pentru a asigura sprijinirea victimelor.
Studiul ILO-LRF-Gallup s-a bazat pe interviuri realizate în 2021 cu aproape 75.000 de persoane angajate cu vârsta de 15 ani sau mai mult din 121 de țări și teritorii, ca parte a sondajului mondial de risc al Lloyd's Register Foundation.
Sursa: ilo.org
Comentarii