Deseori este este auzită expresia „demisie prin acordul părților”, dar puțin știu că este utilizată în mod eronat, făcându-se o confuzie între două dintre cele mai folosite modalități de încetare a contractului individual de muncă: încetarea prin acordul părților și încetarea prin demisie.
Pentru a evita pe viitor confuziile ce pot duce de la înregistrări greșite în Registrul General de Evidență al Salariaților (REVISAL) până la pierderea în instanță a unor cazuri aparent simple, se impune o clarificare a celor două modalități de încetare, precum și a principalelor diferențe dintre cele două.
Contractul individual de muncă poate înceta prin mai multe modalități, așa cum acestea sunt enumerate la art. 55 din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii): de drept, ca urmare a acordului părților sau ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți.
Încetarea contractului de muncă prin acordul părților are temeiul legal la art. 55 lit. b din Codul Muncii și este o modalitate simplă și rapidă de a înceta un contract de muncă. Aceasta poate fi inițiată fie de salariat, fie de angajator. De cele mai multe ori, aceasta este inițiată de către salariat printr-o simplă cerere adresată angajatorului prin care solicită încetarea contractului de muncă la o anumită dată. Această modalitate de încetare a contracutului de muncă nu este afectată de un termen de preaviz (ca în cazul demisiei, concedierii pentru motive ce nu țin de salariat), astfel contractul de muncă putând înceta chiar în ziua următoare sau poate peste șase luni.
Acordul părților se face în dublu exemplar
Ceea ce este recomandat a fi îndeplinit pentru a preveni eventuale abuzuri sau pentru a avea dovada înaintării cererii de încetare a contractului de muncă prin acordul părților este ca salariatul să facă cererea în dublu exemplar, un exemplar rămânând la angajator, iar celălalt exemplar la salariat, conținând un număr de înregistrare (din Registrul Societății), astfel dovedindu-se fără nicio îndoială că acest document a fost depus la societate, precum și data la care s-a înaintat documentul.
Un element-cheie al acestui tip de încetare a contractului de muncă este faptul că angajatorul, fie prin reprezentantul legal, fie prin superiorul ierarhic al salariatului în cauză, va scrie pe cerere mențiunea „DE ACORD”, împreună cu semnătura, numele său în clar și ștampila societății. Doar prin acest mod se îndeplinește acordul de voință, esențial în cazul acestui tip de încetare a contractului de muncă.
Mențiunea „DE ACORD” va reprezenta atât acordul angajatorului cu privire la încetarea contractului de muncă al salariatului respectiv, cât și cu privire la data la care această încetare va intra în vigoare, astfel explicându-se sintagma din Codul Muncii de la art. 55 lit. b – „ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea”
Sursa: evz.ro
Comentarii