Unii angajați, din anumite sectoare de activitate, trebuie să se prezinte la muncă chiar și în zilele de sărbătoare. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să le acorde o serie de beneficii acestora, așa cum este prevăzut în Codul Muncii. Astfel, potrivit actului normativ în vigoare, munca suplimentară efectuată de angajați se compensează cu ore libere plătite, iar dacă acestea nu pot fi acordate, cu un spor ce poate ajunge chiar și 100% din salariu.
Orele libere plătite trebuie să fie acordate salariaților în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea muncii suplimentare.
Beneficii pentru angajații care muncesc în zilele de sărbătoare
Atunci când ne referim la sporul acordat pentru munca suplimentară, Codul Muncii prevede că acesta nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Mai precis, dacă acesta este negociat între angajat și angajator, sporul poate fi de 100%.
În zilele de sărbătoare însă, atunci când angajatul se află la muncă, sporul este de 100%, dacă nu se acordă timp liber în următoarele 30 de zile.
„În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru muncă prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”, potrivit Codului Muncii.
Potrivit noului Cod al Muncii, angajații au dreptul la zile suplimentare de concediu în cazul unor urgențe familiale sau pentru îngrijirea unei rude bolnave. Angajatorii nu pot refuza să acorde aceste zile zile libere și nici nu pot concedia angajații care le solicită.
Sursa: evz.ro
Comentarii