În anul 2023 Codul Muncii, legea care stabilește numărul zilelor libere acordate angajațiilor din România, prevede 15 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 12 pică în timpul săptămânii. Deoarece 3 dintre cele 15 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariații care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 12 zile libere.
Zilele libere în anul 2023 sunt:
1 ianuarie și 2 ianuarie — Anul Nou
24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
14 aprilie — Vinerea Mare,
16 și 17 aprilie — Paște ortodox
1 mai — Ziua Muncii
1 iunie — Ziua Copilului
4 iunie și 5 iunie — A doua zi de Rusalii
15 august — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie — Sfântul Andrei
1 decembrie — Ziua Națională a României
25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul
În acest an, cei care lucrează la stat vor avea în plus, zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august libere, cu scopul de a crea punți între zilele deja libere și weekenduri.
Angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligați să le acorde acestora compensații.
Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Sursa: zf.ro
Comentarii