Un nou indicator dezvoltat de Organizația Internațională a Muncii constată că accesul femeilor la locuri de muncă, condițiile de muncă și diferența de remunerare abia s-au îmbunătățit în ultimele două decenii.
GENEVA (Știri ILO) – Dezechilibrele de gen în accesul la locurile de muncă și la condițiile de muncă sunt mai mari decât se credea anterior, iar progresul în reducerea lor a fost dezamăgitor de lent în ultimele două decenii, potrivit unui nou brief al OIM. Un nou indicator dezvoltat de OIM, Jobs Gap, surprinde toate persoanele fără loc de muncă care sunt interesate să-și găsească un loc de muncă. Acesta prezintă o imagine mult mai sumbră a situației femeilor în lumea muncii decât rata șomajului folosită mai des. Noile date arată că femeilor le este încă mult mai greu să găsească un loc de muncă decât bărbaților. Potrivit briefului, Datele noi pun în lumină decalajele de gen pe piața muncii , 15% dintre femeile în vârstă de muncă la nivel global ar dori să muncească, dar nu au un loc de muncă, comparativ cu 10,5% dintre bărbați. Această diferență de gen a rămas aproape neschimbată timp de două decenii (2005-2022). În schimb, ratele globale ale șomajului pentru femei și bărbați sunt foarte asemănătoare, deoarece criteriile utilizate pentru definirea șomajului tind să excludă în mod disproporționat femeile. Diferența de locuri de muncă este deosebit de gravă în țările în curs de dezvoltare, unde proporția femeilor care nu își pot găsi un loc de muncă ajunge la 24,9% în țările cu venituri mici. Rata corespunzătoare pentru bărbați din aceeași categorie este de 16,6 la sută, un nivel îngrijorător de ridicat, dar semnificativ mai scăzut decât cel pentru femei. Rezumatul subliniază că responsabilitățile personale și familiale, inclusiv munca de îngrijire neremunerată, afectează în mod disproporționat femeile. Aceste activități îi pot împiedica nu numai să fie angajați, ci și să își caute în mod activ un loc de muncă sau să fie disponibili pentru a lucra în scurt timp. Este necesar să se îndeplinească aceste criterii pentru a fi considerate șomeri, așa că multe femei care au nevoie de un loc de muncă nu sunt reflectate în cifrele șomajului. Dezechilibrele de gen în munca decentă nu se limitează la accesul la locuri de muncă. În timp ce angajarea vulnerabilă este larg răspândită atât pentru femei, cât și pentru bărbați, femeile tind să fie suprareprezentate în anumite tipuri de locuri de muncă vulnerabile. De exemplu, este mai probabil ca femeile să ajute în gospodăriile lor sau în afacerile rudelor lor, decât să lucreze pe cont propriu. Această vulnerabilitate, împreună cu ratele mai scăzute de angajare, afectează veniturile femeilor. La nivel global, pentru fiecare dolar din venitul din muncă pe care îl câștigă bărbații, femeile câștigau doar 51 de cenți. Există diferențe semnificative între regiuni, constată scurtul. În țările cu venituri mici și medii, diferența de gen în ceea ce privește veniturile din muncă este mult mai gravă, femeile câștigând 33 de cenți și, respectiv, 29 de cenți pe dolar. În țările cu venituri mari și cu venituri medii superioare, venitul relativ din muncă al femeilor ajunge la 58 și, respectiv, 56 de cenți pe dolar câștigat de bărbați. Această disparitate izbitoare în câștiguri este determinată atât de nivelul mai scăzut de angajare al femeilor, cât și de câștigurile medii mai mici ale acestora atunci când sunt angajate. Noile estimări scot în evidență amploarea disparităților de gen de pe piețele muncii, subliniind cât de importantă este îmbunătățirea participării generale a femeilor la ocuparea forței de muncă, extinderea accesului acestora la angajare în diferite ocupații și abordarea decalajelor flagrante în calitatea locurilor de muncă cu care se confruntă femeile.
Sursa: ilo.org
Comentarii