Relația francezilor cu munca se schimbă. În timp ce guvernul face eforturi pentru o viață profesională mai lungă, ratele de burnout sunt ridicate. Vocile care se opun acțiunilor guvernului privesc săptămâna de lucru de patru zile ca o alternativă.
Reforma pensiilor, care urmează să crească vârsta minimă legală de pensionare de la 62 la 64 de ani, a declanșat reacții în toată Franța. Potrivit celor mai înverșunați critici ai săi, proiectul de lege i-ar dezavantaja pe cei care sunt aproape de pensionare, scrie EURACTIV.
O grevă generală are loc marți pentru a protesta față de reformele anunțate. Cei care vor ieși în stradă "se trezesc devreme pentru a merge la serviciu, depind de o mașină pentru a ajunge la serviciu și au dureri. Merită respect", a declarat luni deputatul de extremă stânga François Ruffin pentru postul Europe1.
Schimbarea atitudinii față de muncă
Această "mamă a tuturor reformelor", așa cum a numit guvernul planul pune în centrul atenției relația Franței cu munca.
Proporția muncitorilor francezi care consideră munca "foarte importantă" este acum de 24%, în scădere de la 60% în 1990, potrivit unui raport al Fundației Jean Jaures.
"Munca nu mai ocupă un loc structural în viața francezilor", a scris autorul raportului, Romain Bendavid. Pe de altă parte, importanța activităților din timpul liber a crescut de la 31% la 41% în 30 de ani.
COVID-19 a schimbat modul în care oamenii văd munca, a declarat europarlamentarul Pierre Larrouturou pentru EURACTIV. "Acesta nu este sfârșitul muncii; mai degrabă, trebuie să căutăm modalități de a recupera timpul personal", a spus el.
Burnout-ul legat de muncă este în creștere în Franța. Potrivit unei firme de consultanță specializată în resurse umane, 480.000 de lucrători au experimentat "stres psihologic" la locul de muncă în 2022. O altă firmă de consultanță, Technologia, a constatat în ianuarie că până la 3,2 milioane de lucrători se confruntă cu un risc de epuizare – peste 12% din forța de muncă a Franței.
Un grup de senatori a depus vinerea trecută un amendament pentru o mai bună recunoaștere a epuizării profesionale. "Numărul crește constant", se arată în amendament.
Săptămâna de lucru de 35 de ore
În 2000, Franța a adoptat un proiect de lege exploziv din punct de vedere politic, devenit emblematic, pentru a reduce săptămâna de lucru de la 39 la 35 ore.
La acea vreme, guvernul a susținut că acest lucru ar putea crea până la 700.000 de locuri de muncă. Cu toate acestea, "nu veți găsi doi economiști care să fie de acord" în legătură cu materializarea acestei promisiuni, a scris Henri Gibier, redactor-șef al ziarului economic Les Echos, în 2020, la 20 de ani de la introducerea legii.
În ceea ce privește rata șomajului în Franța, aceasta a oscilat la aproximativ 8,5% între 2000 și 2006, scăzând la 6,9% înainte de recesiunea din 2008. Țările UE 27 în ansamblu au fluctuat între 9,5% și 10% aproximativ în aceeași perioadă.
La sfârșitul anilor 1990, forța de muncă franceză era una dintre cele mai productive dintre toate țările OCDE, alături de cea din Germania. PIB-ul pe ora lucrată era de 55,70 de dolari în Franța în 1999, față de o medie a UE de 42,80 de dolari.
De la introducerea săptămânii de lucru de 35 de ore, nivelul de productivitate al Franței a continuat să crească, ajungând la 68 de dolari în 2020 – din nou, la egalitate cu Germania. Media UE este de 55 de dolari.
În 2007, Franța a decis să scutească de taxe orele suplimentare, cu excepția impozitului pe venit. Printr-o modificare legislativă din 2019, orele suplimentare în valoare de 7.500 de euro au fost practic scutite de impozite.
În practică, în aprilie 2022, în medie, francezii au avut o săptămână de lucru de 38,8 ore, conform datelor Ministerului sănătății, deși cifra este semnificativ mai mare – 47,7 ore – pentru cei care desfășoară activități independente.
Pe măsură ce guvernul se străduiește să niveleze deficitul de pensii de 17,7 miliarde de euro, problema orelor de lucru revine în prim-plan.
"Adăugarea a 30 de minute la orele de lucru săptămânale ar aduce 5,7 miliarde de euro înapoi la stat", a declarat deputatul centrist Philippe Vigier pentru EURACTIV, adăugând că a intenționat, în cadrul dezbaterilor din februarie, să depună un amendament pentru a ridica plafonul orar de la 35 la 35,5 ore, dar l-a retras, temându-se de reacții.
Tabăra cealaltă este împotriva propunerii. "Renunțarea la plafonul de 35 de ore va face ca oamenii să muncească mai mult, dar cu o sănătate mai proastă", a declarat deputatul de extremă stânga Hadrien Clouet pentru EURACTIV. "Dacă guvernul dorește contribuții sociale mai mari de la angajați pentru a închide deficitul, atunci am putea la fel de bine să creștem salariile", a spus el.
Acesta este unul dintre principalele argumente ale celor care protestează împotriva reformei pensiilor: că majorarea vârstei îi va afecta în primul rând pe cei care se luptă cel mai mult și, ca urmare, sănătatea lor va fi compromisă.
Guvernul a rămas tăcut. Status quo-ul de 35 de ore, plus cu orele suplimentare netaxate, "realizează un echilibru bun", a declarat în februarie ministrul muncii, Olivier Dussopt.
Săptămâna de lucru de patru zile
"Mărirea vârstei legale de pensionare nu are niciun sens", a spus Larrouturou. Europarlamentarul a evidențiat ca o posibilă soluție săptămâna de lucru de patru zile, o politică pe care a susținut-o constant de-a lungul carierei sale.
O săptămână de lucru de 4 zile și 32 de ore ar putea crea până la 1,6 milioane de locuri de muncă în Franța dacă toate companiile ar adopta-o, conform estimărilor eurodeputatului – deși datele reale sunt limitate. "Aceasta înseamnă că încă 1,6 milioane de oameni contribuie la sistemul de pensii", a spus el.
El a contribuit la elaborarea unui proiect de lege de scurtă durată din 1995 – la care s-a renunțat în 1998 – care oferea companiilor stimulente economice dacă adoptau o săptămână de lucru de patru zile și creșteau rata de angajare cu cel puțin 10%. Aproximativ 300 de companii au beneficiat de stimulente: "un adevărat succes" pe care dorește să-l vadă generalizat.
Studiile inițiale din Europa sugerează că săptămâna de patru zile poate fi un succes. Un studiu din Marea Britanie realizat între iunie și decembrie 2022, care a inclus 61 de companii și 2.900 de angajați, a constatat că 71% dintre ei au avut un nivel redus de epuizare până în decembrie, în timp ce 39% s-au simțit mai puțin stresați. În același timp, veniturile companiei au crescut cu 35% față de perioade similare din anii precedenți. Demisiile au scăzut cu 5,7% în această perioadă.
Cu toate acestea, nu există nicio intenție la nivel național de a trece la săptămâna de lucru de patru zile pentru moment. "Munca este un tabu cultural" în Franța, a declarat Larrouturou pentru EURACTIV, dar el speră că reforma pensiilor ar putea marca un nou început.
Comentarii