General Motors le oferă angajaților achiziții în încercarea de a accelera reducerea cheltuielilor pe care a anunțat-o în raportul său privind câștigurile din 2022. Compania nu a anunțat câți angajați vrea să reducă.
Intenția sa imediată este de a reduce cheltuielile de exploatare cu 2 miliarde de dolari, deoarece lucrează la obiectivul său de a trece de la vehiculele cu ardere internă la vehiculele electrice până în 2035, potrivit AP.
„Ca parte a planului nostru de a accelera reducerea forței de muncă și de a realiza economii de 2 miliarde de dolari până la sfârșitul anului 2024, General Motors anunță un program de concedieri voluntare pentru toți angajații din SUA cu cel puțin cinci ani de serviciu și toți directorii globali cu cel puțin doi ani. de serviciu.” , a declarat purtătorul de cuvânt al GM, Maria Reynal, într-o declarație trimisă prin e-mail către Autoblog.
„Acest program voluntar oferă angajaților eligibili oportunitatea de a schimba cariera sau de a se pensiona anticipat. Oferim trei pachete de servicii bazate pe nivel și merit companiei. Încurajăm cu tărie angajații să ia în considerare acest program”.
„Prin reducerea continuă a costurilor structurate, putem îmbunătăți profitabilitatea vehiculelor și putem rămâne flexibili pe o piață din ce în ce mai competitivă”, a spus Reynal.
GM a extins oferta angajaților din SUA și unor directori la nivel global. Lucrătorilor americani cu cel puțin cinci ani de serviciu li sa oferit un salariu lunar pentru fiecare an de serviciu (nu mai mult de un an), precum și o asigurare temporară de sănătate și o plată parțială a primelor datorate pentru 2022. Directorilor globali cu cel puțin doi ani de experiență li sa oferit un salariu de bază, stimulente egale și asigurare interimară de sănătate. Toți angajații cărora li s-a oferit un buyout sunt eligibili pentru servicii de outplacement.
Termenul limită pentru care angajații pot accepta pachetul este 24 martie, iar cei care sunt de acord cu cumpărarea vor trebui să părăsească compania înainte de sfârșitul celui de-al doilea trimestru (30 iunie).
Adresându-se reporterilor după anunțul câștigurilor din ianuarie, directorul financiar al GM Paul Jacobson a spus că compania se află într-o poziție puternică pentru a evita disponibilizările. În schimb, compania se va baza pe un plafon de angajare și va ocupa doar posturi importante din punct de vedere strategic, pe măsură ce acestea devin disponibile din cauza uzării, care aparent s-a dovedit insuficientă până acum.
Comentarii