Cel de-al doilea articol din seria dedicată modificărilor aduse Codului muncii în Revista de Drept Social – dreptul muncii şi securităţii sociale, nr. 3/2011, fondator Av. Costel Gîlcă, ed. Rosetti Educaţional, aparţine avocatului Răzvan Vasiliu şi se referă la răspunderea patrimonială a salariaţilor în lumina noilor modificări ale Codului muncii.
Acesta are în vedere modificarea dispoziţiilor art.270 din Codul muncii, articol care instituie şi reglementează răspunderea patrimonială a salariaţilor şi este structurat astfel: I. Scurtă prezentare a modificărilor intervenite, II. Nota de constatare şi evaluare a pagubei –elementul de noutate introdus de actualele modificări ale Codului muncii, III. Comparaţie între vechea şi actuala reglementare a răspunderii salariaţilor, IV. Recuperarea prejudiciului, V. Răspunderea materială a salariaţilor, VI. Specificul răspunderii patrimoniale a salariaţilor, VII. Condiţiile răspunderii materiale, VIII. Concluzii.
Elementul de noutate adus de Legea 40/2011 este, după cum subliniază av. Răzvan Vasiliu, constă în posibilitatea angajatorului de a recupera pejudiciul cauzat de către salariaţi pe baza unei Note de constatare a pagubei după evaluarea întinderii prejudiciului. Recuperarea prejudiciului de către angajator va putea fi realizată la minim 30 de zile de la momentul constatării şi evaluării prejudiciului produs de către salariat. Totodată, printr-un amendament, limita prejudiciului ce poate fi recuperat pe cale amiabilă a fost limitat la echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Prin intrarea în vigoare a Legii nr. 40/2011 şi introducerea în Codul muncii a unor dispoziţii care dau posibilitatea părţilor raporturilor de muncă să ajungă la o înţelegere amiabilă cu privire la acoperirea prejudiciului conduce la simplificarea procedurii şi la degrevarea instanţelor de judecată.
Comentarii
Pot printr-o nota de constatare sa retin din drepturile salariale care i se cuvin unui salariat, care si-a depus demisia, i s-a aprobat dar cu preaviz de 20 de zile. Salariatul nu a respectat termenulk si de a doua zi dupa depunerea demisiei nu a amai veniot la servici. Eu am ramas fara om si a trebuit sa solicit celorlalti colegi sa faca schimb de ture pentru a putea suplimi si lipsa acestuia.
Puteti face retineri din salariu in baza unei note de constatare si evaluare a prejudiciului, dar numai cu acordul salariatului. Retinerile facute fara acordul salariatului sunt nelegale, angajatul avand posibilitatea de a se adresa instantelor de judecata pentru recuperarea sumelor retinute de catre angajator.
De asemenea, trebuie retinut faptul ca in situatia in care angajatorul opereaza retineri din salariu in baza unei note de constatare si evaluare a prejudiciului prin acordul partilor, retinerile nu vor putea fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a depasi impreuna cu celelalte retineri, jumatate din salariul lunar net.