Seria de articole dedicate Codului muncii în Revista de Drept Social – dreptul muncii şi securităţii sociale, nr. 3/2011, fondator Av. Costel Gîlcă, ed. Rosetti Educaţional, continuă cu articolul aparţinând Lect. Univ. Dr. Aurelian Gabriel Uluitu. Articolul se axează pe aspectele probatorii vizate în soluţionarea litigiilor de muncă.
Autorul se poziţionează în favoarea art. 287 din Codul muncii, care prevede că sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare. Acesta este o excepţie de la regula în materia probaţiunii în procesul civil, în condiţiile în care art. 1169 din Codul civil prevede că „cel care face o propunere înaintea judecăţii trebuie să o dovedească”.
Dispoziţia cuprinsă în Codul muncii a fost în mai multe rânduri cauţionată de către Curtea Constituţională, care a respins excepţiile de neconstituţionalitate. Păstrarea acestui articol se justifică, printre altele, prin faptul că angajatorul deţine toate documentele şi toate celelate probe concludente pentru elucidarea deplină a cauzelor de muncă deduse instanţelor judecătoreşti. În plus, de-a lungul timpului, art. 287 şi-a demonstrat eficacitatea şi efectele, în principal, pozitive.
Comentarii