Seria de articole dedicate noului Cod al muncii, în nr. 3 al Revistei de Drept Social – dreptul muncii şi securităţii sociale, nr. 3/2011, fondator Av. Costel Gîlcă, ed. Rosetti Educaţional, se încheie cu prima parte a Studiului comparativ a ultimelor modificări ale Codului muncii, aparţinând avocatei Anca-Elena Burghelea.
Legea nr. 40/2011 de modificare a Codului muncii a avut ca principal scop flexicurizarea pieţei muncii, în ideea apropierii de standardele europene. Astfel, acest articol îşi propune o comparaţie între principalele prevederi din Codul muncii care au fost modificate în 2011 şi prevederi similare din legislaţia muncii franceze, italiene sau spaniole.
Pricipalele aspecte vizate în studiul comparativ sunt: 1. Forma contractului individual de muncă, 2. Obligaţia de informare a angajatorului, 3. Perioadele de probă, 4. Cumulul de funcţii, 5. Autorizaţia de muncă pentru lucrătorii străini şi apatrizi, 6. Suspendarea contractului individual de muncă, 7. Concedierea colectivă, 8. Demisia, 9. Contractul de muncă pe perioadă determinată si 10. Munca prin agent de muncă temporară.
În acest număr al revistei sunt tratate primele cinci puncte vizate de studiul comparativ.
Comentarii