"Preavizul are un termen de 20 de zile lucratoare. Insa pe durata preavizului, in cazul unui concediu medical, acesta se suspenda si termenul de 20 de zile poate fi prelungit. De asemenea, pe durata preavizului, salariatul poate sa lucreze doar 4 ore pe zi si beneficiaza de toate celelalte drepturi. In plus, zilele de concediu de odihna neefectuate trebuie platite", a explicat specialistul.
"Angajatul trebuie sa primeasca si salarii compensatorii - intre unul si sase in functie de ramura - dar numai in cazul concedierii ca urmare a reorganizarii angajatorului, nu si cand sunt invocate probleme disciplinare", a precizat Costel Galca.
Vezi intregul interviu!
29 Septembrie 2010
Drepturile salariatilor in cazul concedierilor
Contor: 2402 afișări
Cabinet avocat Costel Gîlcă, 29 septembrie 2010 21:19
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Chiurchi florin: Sunt 300 de taxiuri în Onești din care cu carte [..]
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
Promoții
Comentarii