În data de 14 iunie a fost publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 415, Ordinul nr. 1616 din 2 iunie 2011 privind modificarea şi completarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, prevăzut în anexa la Ordinul ministrului muncii şi solidarităţii sociale nr. 64/2003.
Principalele modificări aduse contractului individual de muncă se referă la introducerea unei clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului, dar şi a dreptului angajatorului de a stabili obiectivele de performanţa individuală ale salariatului.
În acelaşi timp, angajatorul trebuie să:
- înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;
- acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
- elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate;
La rubrica „Alte clauze” se face precizarea că perioada de proba se stabileşte în zile calendaristice, iar perioada de preaviz în cazul demisiei se realizează în zile lucrătoare.Totodată, la secţiunea “Salarizare”, noul act normativ introduce, pe lângă sporuri, indemnizaţii şi alte adaosuri, şi prestaţiile suplimentare în bani, precum şi modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură.
Nu în ultimul rând, conform Ordinului MMFPS nr. 1.616/2011, pentru orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Comentarii