Seria de articole dedicate modificărilor legislaţiei muncii continua în nr. 4 al Revistei de Drept Social – dreptul muncii şi securităţii sociale, fondator Av. Costel Gîlcă, ed. Rosetti Educaţional, cu articolul aparţinand av. Costel Gîlcă, care se referă punctual la clarificarea unor contradicţii privind termenul de încheiere a contractelor colective de muncă.
Întrebarea ridicată este, având în vedere contradicţiile în materie existente între dispoziţiile din Codul muncii, care preved ca termen limită de valabilitate 31 decembrie 2011 pentru toate contractele şi actele adiţionale încheiate începând cu intrarea în vigoare a Legii 40/2011 şi până în decembrie 2011, şi cele din Legea dialogului social, conform cărora contractul colectiv de muncă se poate încheia pe o perioadă de minim 12 luni şi maxim 24 luni, care dintre cele două termene este aplicabil în prezent.
Răspunsul la această întrebare este Legea nr. 62/2011, întrucât a fost adoptată la o dată ulterioară intrării în vigoare a legii de modificare a Codului muncii şi este o lege specială, care tratează în mod particular situaţia contractelor colective de muncă.
Comentarii
oare cine-i lamurit referitor la CCM valabil (produce efecte)? Cel din 2006-2010 (conf.art.4 alin.2) dar, cica, denuntat de ACPR (nici nu erau printre semnatari) sau avem "vid legislativ". Nu de alta, dar in tribunal trebuie sa fii mai bine documentat decat judecatorii.