Menţiunea facultativă care poate apărea în contractele de muncă, referitoare la faptul că în situaţia unei demisii sau concedieri, angajatul este„lipsit de orice obligaţii” faţă de compania angajatoare, trebuie interpretată doar în sensul încetării relaţiei contractuale şi a posibilităţii persoanei în cauză de a lucra într-o altă întreprindere. Această menţiune nu este echivalentă cu o renunţare la clauza de neconcurenţă.
Curtea de Casaţie a subliniat acest lucru în decizia sa din 8 iunie 2011. În acest caz, un angajat, al cărui contract a fost reziliat, a sesizat Tribunalul Muncii cu mai multe reclamaţii, printre care se afla şi cererea unei compensaţii în baza clauzei de neconcurenţă din contractul de muncă. Ca răspuns, angajatorul a explicat că a trimis salariatul o scrisoare în care a menţionat faptul că angajatul nu mai are nicio "obligaţie vis-à-vis de societate" din momentul primirii notificării. În plus, angajatorul a declarat că această menţiune echivalează cu o renunţarea la clauza de neconcurenţă.
Decizia instanţei a fost în detrimentul angajatorului, pe motiv că menţiunea „liber de orice obligaţie”nu reprezintă un act de voinţă clar şi neechivoc de renunţare la clauza de neconcurenţă.
Trebuie menţionat faptul că anularea clauzei de neconcurenţă se poate face doar în condiţiile în care o asemenea prevedere este inclusă în contractul de muncă sau în convenţia colectivă, cu excepţia situaţiei în care intrervine acordul părţilor.
(Sursa:Juritravail)
Comentarii