Cel de-al doilea articol din numărul 5/2011 al Revistei de drept social - dreptul muncii și securității sociale, fondator av. Costel Gîlcă, editura Rosetii Educațional, aparține avocatului drd. Răzvan Vasiliu și tratează tema „Termenelor de contestație a măsurilor sau deciziilor emise de angajator”.
Intrarea în vigoare a Legii nr. 62/2011 a dialogului social și inserarea în cadrul acesteia a unor dispoziții privind jurisdicția muncii au creat confuzie și au dat naștere la o serie de întrebări referitoare la aplicabilitatea legii în privința termenelor pentru contestarea măsurilor impuse de angajator, în condițiile în care prioritar ar trebui să fie Codul Muncii.
Prevederile au născut și vor continua să să nască controverse, în final, instanța de judecată fiind cea care va aprecia aplicabilitatea termenelor în care se poate formula o contestație.
Toutuși, având în vedere practica neunitară a instanțelor în materie, promovarea unui recurs în interesul legii ar fi soluția cea mai echitabilă și mai corectă, putându-se pune astfel capăt celor mai multe confuzii și controverse.
Comentarii