Studiul salarial şi de beneficii AIMS Salary Map IT, realizat în zona de vest a ţării, în cadrul companiilor cu activităţi în domenii precum auto, telecomunicaţii, software de tip ERP sau servicii online, indică faptul că, în ciuda problemelor existente pe piața muncii din cauza crizei economice, există și angajați foarte bine-plătiți. Exemple concludente sunt cei care ocupă funcţia de software architect, a căror salarii brute depășesc 2600 de euro.
Cei cu experienţă de cel puţin cinci ani în dezvoltare software şi care au foarte bune competenţe de programare pot ajunge la salarii de peste 2.600 de euro brut dacă lucrează într-o companie din vestul ţării, în timp ce un proaspăt absolvent de facultate, fără experienţă, se angajează pe un salariu de aproape 700 de euro brut. Fiind scutiți de unele impozite, salariile nete ale acestora sunt, de regulă, cu 20% mai mici decât cele brute (nu cu 30%, cum e în cazul celorlalţi angajaţi).
Peste o treime din companiile participante la studiu au spus că oferă angajaţilor 13 salarii pe an, iar aproximativ 93% din companiile participante la studiu au declarat că intenţionează să crească salariile angajaţilor cu un procent mediu de 7,5%.
Salariile mari, care sfidează parcă această criză economică, nu sunt singurele beneficii. În pachetul oferit angajaților din departamentele de cercetare şi dezvoltare ale companiilor din vestul ţării se află consultaţiile medicale gratuite la o clinică privată (în cazul a peste 78% din participanţii la studiu), un număr de zile de concediu mai mare decât minimul legal obligatoriu (beneficiu oferit în cazul a două treimi din participanţii la studiu), precum şi petrecerile organizate de companie (beneficiu oferit în toate companiile).
Totodată, 38% dintre companiile participante la studiu permit angajaţilor să lucreze ocazional de acasă, în timp ce 28% dintre aceştia oferă ca stimulent ziua de vineri mai scurtă la birou, pentru a le permite angajaţilor să se bucure cât mai mult de weekend. Nu în ultimul rând, 84% dintre angajatori permit salariților să îşi aleagă ora de venire sau cea de plecare de la birou, cu condiţia să realizeze numărul de ore de muncă standard prevăzute în contract.
Cercetarea, care a fost realizată în perioada februarie - martie 2012, a fost efectuată pe un eşantion de 32 de companii cu activităţi în domeniul software din Timişoara, Cluj, Sibiu şi Braşov, care au împreună aproximativ 4.500 de angajaţi. AIMS Executive Search & Consulting România va extinde cercetarea, începând cu anul viitor, la nivel naţional, targetând companii de cercetare & dezvoltare din Bucureşti, Iaşi, Craiova sau alte centre tradiţionale din acest sector din România.
(Sursa: Ziarul Financiar)
Comentarii