În nr. 4/2012 al Revistei de Drept Social-dreptul muncii și securității sociale, fondator av. Costel Gîlcă, editura Rosetti Internațional, a fost publicat articolul „Autonomia confesiunilor religioase și discriminarea la locul de muncă” al prof. univ dr. Santiago Cañamares Arribas, din cadrul Universității Complutense din Madrid.
Potrivit autorului, autonomia confesiunilor religioase, derivată din libertatea religioasă colectivă, se traduce, în mediul de lucru, prin posibilitatea de a discrimina angajații din motive religioase sau morale. Lucrarea vizează, astfel, prezentarea implicațiilor acestei excepții prezentă în legislația muncii anti-discriminatorii, analizând în acest sens atât conținutul și limitele drepturilor implicate, precum și jurisprudența spaniolă, împreună cu doctrina Tribunalului de la Strasbourg, cea mai relevantă în acest domeniu.
Astfel, axele principale de analiză ale articolului sunt: 1. Autonomia religioasă și relațiile la locul de muncă în Spania; 2. Autonomia și religioasă și discriminarea la locul de muncă în jurisprudența Tribunalului de la Strasbourg; 3. Discriminarea la locul de muncă a confesiunilor în cadrul jurisprudenței nord-americane; 4. Discriminarea religioasă în funcție de entitățile religioase în jurisprudența spaniolă.
Una dintre concluziile lucrării se referă la faptul că deseori este admis ca posibilitatea recunoscută a confesiunilor religioase, atât de către legislația în vigoare, cât și de jurisprudența tribunalelor, de a discrimina în relațiile juridice stabilite cu particulari, își are fundamentul în autonomia religioasă. Această constatare este și mai evidentă atunci când se proiectează asupra relațiilor construite cu diverse categorii de persoane dedicate serviciului religios și de cult și al altor inerente ale angajamentelor religioase, precum și liderii de cult, religioși și alte categorii similare ale căror profile sunt de multe ori mai greu de definit. În dreptul spaniol, în special, acest lucru nu este decât consecința faptului că aceste relații sunt sustrase aplicării dreptului muncii, întrucât lipsesc anumite aspecte specifice care definesc o relație de muncă. În consecință, nu se poate aplica asupra lor legislația muncii pentru combaterea discriminării la locul de muncă.
Comentarii