Ministerul Justiţiei a publicat vineri, 22 iunie, spre dezbatere, Regulamentul privind procedura de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului auxiliar de specialitate şi ale personalului conex din cadrul instanţelor judecătoreşti .
Potrivit proiectului, activitatea personalului auxiliar de specialitate şi a personalului conex al instanţelor judecătoreşti este evaluată anual de către conducătorul instanţei judecătoreşti în care îşi desfăşoară activitatea, prin acordarea calificativelor "foarte bine", "bine", "satisfăcător" şi "nesatisfăcător, la propunerea grefierului şef sau primului grefier, după caz". Evaluările şi calificativele anuale se păstrează la dosarul profesional personal.
Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie şi 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea, iar perioada de evaluare este cuprinsă între 1 ianuarie - 1 martie din anul următor perioadei evaluate.
Procesul de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului prevăzut de prezentul regulament are ca elemente de referinţă:
- fişa postului, ca element de raportare la cerinţele, activităţile şi responsabilităţile corespunzătoare postului - anexa nr.5 ;
- obiectivele profesionale individuale stabilite pentru perioada evaluată;
- criteriile de evaluare a performanţelor profesionale individuale, stabilite în condiţiile prezentului regulament.
Procedura de evaluare cuprinde 2 etape: completarea fişei de evaluare de către evaluator şi interviul.
Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale după cum urmează:
Media Calificativul
a) între 1,00 şi 2 nesatisfăcător
b) între 2,01 şi 3,00 satisfăcător
c) între 3,01 şi 4,00 bine
d) între 4,01 şi 5,00 foarte bine
Constestaţia se poate depune în termen de 5 zile de la data primirii rezultatelor.
(Sursa: Ministerul Justiției)
Comentarii