Ca expresie a libertății muncii, articolul 35 din Codul muncii dispune că orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Legea 53/2003 reglementează deci cumulul de funcții în temeiul mai multopr contracte individuale de muncă, indiferent de tipul lor (pe durată nedeterminată, determinată sau cu timp integral ori parțial, cu excepția contractului de ucenicie la locul de muncă).
Articolul 35 alin. 2 din Cod stabilește că fac excepție de la regula cumulului de funcții situațiile în care. prin lege, sunt prevăzute anumite incompatibilități pentru cumul. Astfel, cu litiu de exemplu, pot fi enumerate:
- salariatul unui comerciant, care are și calitatea de reprezentant al comerciantului, cât timp contractul individual de muncă este în ființă, nu poate să se angajeze ca salariat la un alt patron, cu activitate de aceeași natură;
- funcțiile de rector, de prorector, de decan, prodecan, de director de departament sau de unitate de cercetare-dezvoltare, proiectare (art. 214 alin. 1 din Legea nr. 1/2011 a educației naționale);
- personalul silvic poate să cumuleze numai în învățământ (îngrădire pe care o apreciem ca excesivă în cazul acestei categorii de personal);
- pe perioada în care un cetățean român lucrează în cadrul reprezentanțelor societăților comerciale și organizațiilor economice străine cu sediul în România, nu poate cumula o altă funcție într-o unitate de stat.
Cu privire la alegerea funcției de bază, potrivit art. 7 alin. 1 pct. 3 din Codul fiscal, fără a exista un anumit termen, salariații care cumulează mai multe funcții sunt obligați să declare fiecărui angajator locul unde exercită funcția de bază. Schimbarea funcției de bază de la un angajator la altul nu are semnificația juridică a încetării contractului individual de muncă al salariatului cu primul său angajator la care rămâne să lucreze și în continuare" (Curtea de Apel Cluj, Secția civilă, decizia nr. 887/2002).
Alegerea locului de muncă unde se exercită funcția de bază nu constituie un act unilateral (și discreționar) al salariatului, fiind necesar și acordul angajatorului la care se află respectivul loc de muncă.
O problemă ce ar putea apărea în situația cumulării mai multor funcții de către salariat este aceea a timpului de muncă. Deoarece legea tace, în doctrina juridică[1] s-a propus ca timpul de lucru în care se activează în cumul - în mai multe contracte de muncă - să nu poată să depășească durata maximă legală a timpului de tucru de 48 de ore săptămânal (luându-se în calcul și orele suplimentare). Rezultă că, în principiu, mai multe contracte individuale de muncă aflate în cumul între ele nu ar putea depăși 12 ore de muncă pe zi (ceeace ar însemna depășirea celor maxim 48 ore pe săptămână).
[1] R. Dimitriu, Considerații în legătură cu flexîbilizarea timpului de muncă el salariaților, în „Dreptul" nr. 7/2008. p. 118: V. Barbu. C. Cemat. Limita minimă și maximă a timpului de muncă în R.R.D M nr. 3/2008. P- 39.
Comentarii
Rezultă că, în principiu, mai multe contracte individuale de muncă aflate în cumul între ele nu ar putea depăși 12 ore de muncă pe zi (ceeace ar însemna depășirea celor maxim 48 ore pe săptămână) - nu este cumva o greseala aici ?Fac referire la cele 12 ore(5x12=60).Multumesc!
Nu este o greseala. Avem in vedere dispozitiile art. 114 alin. (1), potrivit carora durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
cine verifica si mai ales cum se face o verificare? Cum il poti obliga pe un om care are 5 contracte cu timp partial, toate cu cate 6 ore/zi, la 6 angajatori diferiti?
cine pe cine sanctioneaza? trebuie luate in calcul mai multe variante in sensul ca sunt contabili care prefera sa lucreze in baza unor contracte de munca si care lucreaza de acasa, pe patron il intereseaza ca documentele sa fie gata la timp, nu-l intereseza daca salariatul lui mai are si alte contracte la alti angajatori si cate ore cumuleaza acesta pe zi.
sa fim seriosi. Codul Mucii nu limiteaza cumulul de functii si nici nu-l poate sanctiona pe un angajator ca acesta are un salariat care cumuleaza mai mult de 60 de ore pe saptamana din contractele lui
In ce act normativ este prevazut ca functia de baza nu poate fi aleasa unilateral de catre angajator? Aplicabil in 2014 si nu in 2008.