Munca în regim de zilier reprezintă un regim derogator de la prevederile Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii), iar formele de prestare a muncii în cazul lucrătorilor zilieri sunt simplificate, nefiind nevoie de încheierea unui contrat de muncă.
Astfel, Legea nr.52/2011 introduce și definește o serie de noi termeni.
Prin BENEFICIAR, conform art .1, lit b din Legea nr. 52/2011 se înțelege: "persoana juridică pentru care zilierul execută activități cu caracter ocazional". ZILIERUL este persoana fizică ce are capacitate de muncă și care desfășoară activități necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar. Pot desfașura activități cu caracter ocazional persoanele fizice, cetățeni români sau străini.
Considerăm că o activitate poate fi prestată de zilieri dacă sunt îndeplinite în mod cumulativ următoarele condiții:
- Pentru prestarea activității să nu fie necesară o calificare;
- Activitatea să aibă caracter ocazional;
- Activitatea să fie prestată în domeniile prevăzute de art. 11(respectiv: a) agricultură; b) vânatoare și pescuit; c) silvicultură, exclusiv exploatări forestiere; d) piscicultură și acvacultură; e) pomicultură și viticultură; f) apicultură; g) zootehnie; h) spectacole, producții cinematografice și audiovizuale, publicitate, activități cu caracter cultural; i) manipulări de marfuri; j) activități de întreținere și curățenie).
Raportul dintre zilier și beneficiar se stabilește fără încheierea unui contract de munc iar durata activității ocazionale care poate fi exercitată de un zilier este de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă.
Durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore, respectiv 6 ore pentru lucrătorii minori care au capacitate de muncă. Chiar dacă părțile convin un numar mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puțin 8 ore de muncă.
Nicio persoana nu poate fi angajată zilier dacă nu a împlinit vârsta de 16 ani.
Pentru zilieri se va achita doar impozitul de 16%, iar această lege nu conferă zilierului calitatea de asigurat în sistemul public de pensii, sistemul asigurărilor sociale pentru somaj și nici în sistemul de asigurări sociale de sănătate.
Există obligația completării registrului special, anterior începerii activității și semnării acestuia de către zilier și beneficiar, iar tansmiterea unui extras al registrului către ITM se face până pe data de 5 a lunii următoare.
Legea nr. 52/2011 prevede obligația Beneficiarului de a realiza instructajul de protecția muncii zilnic.
Sfătuim pe cei care utilizează zilieri să realizeze instructajul pe o fișă colectivă de instructaj, iar zilierii să semneze zilnic pentru efectuarea acestuia. Modelul la fișa colectivă se găsește în Nomemele metodologice la Lg 319/2006-anexe.
De asemenea, trebuie ținut cont de faptul că, potrivit art. 4, alin. 4 din Legea nr. 52/2011 pentru același beneficiar nu pot fi prestate activități pe o perioadă mai lungă de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic, iar conform alin. 5 al aceluiași articol, beneficiarul nu poate angaja zilieri să desfășoare activitatea în beneficiul unui terț.
Din coroborarea textelor mai sus menționate rezultă că activitatea pe care o desfășoară un ziler trebuie să fie necalificată, ocazională, nu cu un caracter de repetitivitate și să fie prestată în domeniile strict prevăzute de art. 11 din lege.
Având în vedere specificul activității firmelor de publicitate și cele de curățenie, care prestează servicii de publicitate și curățenie în beneficiul unui client cu care au încheiate contracte comerciale, apreciem că, pentru acest tip de activități firmele de publicitate și curățenie nu pot utiliza zilieri.
Atât timp cât aceeași societate comercială desfășoară, cu caracter repetitiv, activitate promoțională/activitate de publicitate și de curățenie, nu va putea angaja zilieri pentru prestarea acestei activități, ci salariați pe bază de contract individual de muncă.
Comentarii
Faptul ca o societate care presteaza servicii de curatenie nu poate utiliza ca forta de munca zilieri este doar o apreciere a dumenavoastra, sau este specificata in clar in textul legii? Cine interpreteaza aceasta situatie? Va rog explicati! Multumesc!