În speță, un inspector recuperare creanțe s-a adresat Tribunalului Muncii cu o cerere de plată a unei sume de bani cu titlu de indemnizație pentru interferență în viața sa privată.Angajatul, ale cărui activități sunt în primul rând itinerante, lucra la domiciliu, unde punea la dispoziție o încăpere în acest scop, folosind computerul dat în folosință de angajator. Angajatul stoca, de asemenea, pe acesta înregistrările și documentația personale.
Curtea de Apel a respins cererea angajatului.
Curtea de Casație a confirmat în decizia nr. 12-19667 din 4 decembrie 2013 poziția instanței de apel. Angajatorul a adus probe potrivit cărora se demonstra faptul că el punea la dispoziția inspectorilor de recuperare, spații de lucru în centrele și direcțiile sale departamentale.
Angajatul nu poate pretinde o compensație pentru utilizarea locuinței în scopuri profesionale, deoarece angajatorul său i-a oferit efectiv un spațiu pentru desfășurarea activității. În speță, este vorba despre cazul unui salariat care ocupă o poziție ale cărei activități sunt în esență itinerante și nu despre un angajat într-o situație de munca la distanță.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii