In 2014 este important sa investiți in cariera dvs., sa vă dezvoltați abilitatile de comunicare si competentele necesare job-ului, potrivit unei analize realizate de site-ul de recrutare hip.ro. Mizați pe dezvoltarea continua, fiți deschis la schimbare si urmați un traseu de dezvoltare profesionala din care sa nu lipseasca internship-urile si voluntariatul (pentru Juniori) sau training-urile, workshop-urile si certificarile internationale (pentru Seniori).
Job-urile s-au modificat semnificativ în ultimii ani, iar angajatorii si-au modificat, la rândul lor, cerințele în ceea ce privește comportamentele / abilitatile dorite in procesul de dezvoltare profesionala si in cel de recrutare.
Care sunt principalele abilități pe care trebuie să le dețineți pentru a avea șanse mai mari pe piața muncii în 2014?
1.Capacitatea de a invata continuu si adaptabilitatea Globalizarea, ritmul alert al schimbarilor tehnologice, economia din ce in ce mai competitiva creeaza o nevoie crescanda de angajati care sa poata invata rapid si sa raspunda nevoilor angajatorilor si ale pietei. Decideți care sunt lucrurile la care sunteți cu adevarat bun si focalizați-vă pe crearea unui set de competente si abilitati care să vă diferentieze in ochii angajatorilor. Angajatorii considera adaptabilitatea ca fiind cea mai importanta calitate pe care trebuie sa o demonstram zilnic. Nevoia de dezvoltare continua si de adaptare la mediul de lucru se reflecta pe ambele planuri: al angajatilor si al angajatorilor, care devin permisivi cu cei care lucreaza in companie, oferindu-le posibilitatea de a schimba rolul si sarcinile de lucru.
2. Analiza de date In 2014 se va manifesta nevoia din ce in ce mai mare de a analiza cantitati uriase de date in timp real in scopuri de marketing, deoarece deciziile trebuie sa fie luate pe baza cifrelor si nu a instinctelor. Astfel, anul viitor se vor scoate pe piata posturi de IT Project Managers, Business Analysts, implicati in manipularea de date, dar si Data Scientists, deoarece pot recunoaste modele in date provenite din surse multiple, pentru a face observatii si predictii pertinente.
3. Usurinta de a utiliza aplicatii mobile si software-uri complexe De la an la an creste nevoia de competitivitate, de sporire a calitatii serviciilor, de imbunatatire a experientei clientilor, dar si de reducere a costurilor operationale. Potrivit unui studiu ININ, 60% dintre companii sunt in favoarea directionarii investitiilor catre un canal de comunicare mobil, atat catre crearea unor aplicatii mobile dedicate, cat si catre imbunatatirea aplicatiilor deja existente.
Nevoia de extindere si de imbunatatire a relatiilor cu clientii va forta companiile sa angajeze oameni care imbratiseaza servicii inovative, ca aplicatiile cloud, dispozitivele mobile sau care pot interactiona cu clientii pe canalele de social media.
Datele sunt compilate pe baza raspunsurilor deschise primite de la angajatori la survey-ul „Cum va fi piata fortei de munca in 2014?”
|
Comportamente / abilitati de dorit in procesul de pregatire profesionala |
Comportamente / abilitati de evitat in procesul de pregatire profesionala |
|---|---|
|
- Candidatii trebuie sa isi seteze obiective clare de cariera; - Sa isi mentina nivelul profesional la care a ajuns si sa incerce sa il ridice prin activitati specifice: specializari, cursuri, avansare in post, etc. - Sa fie orientati catre rezultate; - Sa cunosca cel putin o limba straina; - Sa fie atenti la imaginea pe care si-o creeaza in mediul online; - Sa obtina certificate recunoscute international; - Sa petreaca cel putin 15 minute pe zi pe www.ted.com - Dezvoltarea cunostintelor in ariile tangentiale in cazul alegerii unui segment specific de calificare; - Juniorii trebuie sa desfasoare activitati de voluntariat, sa se implice in programe de internship si in ONG-uri. De asemenea, trebuie sa se expuna la o cat mai mare diversitate de experiente profesionale/personale; - Sa dea dovada de serioziate si implicare; - Sa fie flexibili si disponibili sa se implice in proiecte provocatoare; - Sa isi dezvolte capacitatea de autoanaliza; - Sa fie proactivi si perseverenti; - Sa isi dezvolte abilitati de "technical writing" indiferent in ce industrie lucreaza; - Sa faca alegeri pe care apoi sa si le asume. |
- Candidatii trebuie sa evite supraaprecierea; - Sa nu dea dovada de instabilitate; - Sa nu faca rabat de la calitate; - Sa nu stagneze in procesul de pregatire profesionala; - Sa nu refuze oportunitati de dezvoltare sau sansele oferite de angajatori; - Sa nu considere nicio sarcina insignifianta. |
|
Comportamente / abilitati dorite in procesul de recrutare |
Comportamente / abilitati de evitat in procesul de recrutare |
|---|---|
|
- Calibrarea asteptarilor salariale cu nivelul individual de dezvoltare a competentelor implicate de job-ul vizat; - Sa acorde importanta prezentarii efective la interviu, sa fie punctual si atent la cum vorbeste despre ceea ce a facut pana acum, sa fie detaliat si concis in acelasi timp; - Sa cunoasca detalii legate de compania in cadrul careia isi doreste sa lucreze; - Sa scrie si sa se exprime corect; - Sa isi canalizeze emotiile in mod constructiv; - Sa fie loiali si ambitiosi, sinceri si comunicativi; - Sa fie capabili sa raspunda cat mai la obiect la intrebari legate de motivatie, de responsabilitatile si realizarile anterioare; - Sa fie pregatiti cu recomandari; - Sa aplice la un job printr-un mesaj / CV / scrisoare de intentie customizat/a; - Sa fie dispusi sa se relocheze; - Sa foloseasca mai multe canale de recrutare; - Sa fie pregatiti pentru testele de specialitate. |
- Sa nu aplice la un anunt decat daca indeplinesc cerintele job-ului; - Sa nu aplice cu CV-uri care contin greseli de exprimare; - Sa nu omita din CV datele de contact; - Sa nu contacteze angajatorii de pe adrese de e-mail care nu sunt decente; - Sa nu trimita un CV care copiaza o fisa de post, ci unul care prezinta realizarile si activitatile personale; - Sa nu ia in gluma o oportunitate oferita de un angajator; - Sa nu se prezinte nepregatiti la interviu (nepregatit = ''nu am avut timp sa intru pe site-ul angajatorului'', ''nu mai stiu la ce pot am aplicat'', nu am citit anuntul'' etc.); - Sa nu aiba o tinuta nepotrivita la interviu; - Sa nu incerce sa impresioneze exagerand; - La interviu nu trebuie sa dea raspunsuri formale, „din cartile de specialitate”, ci trebuie sa fie onest si sincer. |
(Sursa: HIPO)
Comentarii