Atunci când un angajat – revenit din concediul pentru creșterea copilului - este demis pentru incompetenta profesională, în condițiile în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de formare, concedierea nu este atinsă de nulitate, dar dă dreptul angajatului la primirea de daune-interese, potrivit deciziei Curții de Casație nr. 11 – 14426 din 5 martie 2014.
În speță, o salariată care a deținut funcția de tehnician administrativ senior, a fost repartizată pe postul de secretar / asistent la Departamentul de resurse umane la întoarcerea sa din concediu parental. Două luni mai târziu, aceasta a fost concediată pentru necorespundere profesională.
Angajata s-a adresat Tribunalului Muncii pentru obținerea plății a diferite sume pentru încetarea contractului său de muncă.
Curtea de Apel a anulat concedierea angajatei și i-a acordat o despăgubire echivalentă cu salariul pe care l-ar fi primit de la concediere sa și până în ziua judecății procesului. Judecătorii din apel au considerat că incompetența angajatei rezultă dintr-o lipsă de pregătire din partea angajatorului, astfel încât acesta nu avea dreptul să o concedieze pentru motivele invocate.
Curtea de Casație, fără a repune în discuție principiul conform căruia angajatorul este obligat să-și instruiască angajații, în special la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, casează decizia Curții de Apel în ceea ce privește nulitatea concedierii.
Judecătorii au subliniat că, în absența unei dispoziții legale, concedierea decisă prin încălcarea obligației angajatorului de a-și instrui angajata, nu poate fi anulată.
La întoarcerea din concediul pentru creșterea copilului, angajatul are dreptul la formare profesională. În cazul în care nu beneficiază și angajatorul îl concediază, angajatul poate contesta în instanța concedierea.Concedierea poate fi declarată abuzivă, dar nu poate fi anulată.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii