O problemă interesantă de care m-am "lovit" zilele acestea este posibilitatea/dreptul angajatorului de a recalifica voința salariatului din încetarea CIM prin acordul părților în încetare prin demisie.
Iată speța: salariatul a înaintat angajatorului cerere de încetare a CIM prin acordul părților, iar angajatorul a aprobat cererea prin demisie și a emis decizie de încetare a CIM prin demisie.
Problema juridică ce apare în această situație este următoarea: are dreptul angajatorul să dispună recalificarea manifestării de voință a salariatului?
În opinia mea, astfel cum voi argumenta în continuare (discuția rămâne deschisă, orice punct de vedere argumentat va fi publicat) angajatorul nu are dreptul de a recalifica manifestarea de voință a salariatului.
O primă observație: încetarea CIM prin acordul părților își are temeiul juridic în art. 55 lit. b) din CM, în vreme ce demisia își are temeiul juridic în art. 81 din CM. Așadar, sunt două temeiuri juridice distincte.
De asemenea, cererea de încetare CIM prin acordul părților sau demisie, după caz, reprezintă manifestarea de voință a salariatului.
Încetarea raportului de muncă din inițiativa salariatului este o manifestare de voință proprie a salariatului, care nu poate să fie modificat/impusă de către angajator.
Astfel, în măsura în care angajatorul nu este de acord cu încetarea CIM prin acordul părților, altfel spus nu vrea să își manifeste voința în sensul încetării CIM și prin acordul angajatorului, acesta adre dreptul de a refuza și are obligația de a informa salariatul de acest aspect.
În urma refuzului angajatorului de încetare a CIM prin acordul părților, urmează ca salariatul să decidă dacă va continua relația de muncă sau dacă va înceta din propria sa inițiativă prin demisie.
În niciun caz angajatorul nu se poate substitui salariatului și să dispună recalificarea cererii de încetare prin acorul părților în demisie, deoarece nu angajatorul este cel care își manifestă voința în cazul demisiei.
Singurul loc în care angajatorul are dreptul să își manifeste voința este acceptarea sau neacceptarea încetării CIM prin acordul părților. Daca angajatorul accepta încetarea CIM prin acordul părților atunci va emite decizie în acest sens, dacă nu este de acord vă înștiința salariatul.
De ce spun că angajatorul nu are dreptul să recalifice cererea de încetare CIM prin acordul părților în demisie? Am sa explic printr-un exemplu practic.
Salariatul primește o ofertă de muncă (în străinătate să presupunem) care are ca termen de valabilitate 24/48 de ore (nu contează motivul unui terman atât de scurt). În următoarele ore salariatul dorește să înceteze CIM prin acordul părților pentru a putea fi sigur că va prinde oferta de loc de muncă mîn străinătate. Demisia nu îl avantajează deoarece practic va pierde oferta de loc de muncă, termenul de validitate expirând.
În măsura în care angajatorul recalifică în demisie cererea salșariatului de încetare prin acordul părților, aceasta presupune că salariatul va fi supus termenului de preaviz, care va duce însă la pierderea ofertei, astfel încât recalificarea cererii salariatului în va lăsa pe aceste fără loc de muncă, deoarece nu a prins nici ofera din străinătate, dar a și fost dat afară de la locul de muncă pe care îl avea.
În aceste condiții singurul care are dreptul de a-și organiza viața este salariatul, sens în care salariatul este cel care decide dacă va solicita încetarea CIM prin acordul părților, sau prin demisie.
Angajatorul are doar dreptul de a accepta încetarea prin acordul părților sau de a nu accepta. Dacă nu acceptă atunci va înștiința salariatul cu privire la refuzul de acceptare a cererii de încetare a CIM prin acordul părților.
În niciun caz angajatorul nu are dreptul de a recalifica o cerere într-o altă cerere.
Mai precizăm aici că angajatorul are posibilitatea, în situația în care salariatul își prezintă demisia, să renunțe la termenul de preaviz.Renunțarea totală a angajatorului al termenul de preaviz nu reprezintă însă încetarea CIM prin acordul părților, contractul încetând tot prin demisie.
În concluzie, angajatorul nu poare recalifica cererea salariatului de încetare a CIM.
Comentarii
abordare perfecta.angajatorul nu are dreptul sa modifice vointa angajatului.mai trebuie doar sa convingem si judecatorii.am avut o speta identica si am pierdut.