La data de 05 august 2010 a intrat în vigoare Contract colectiv de muncă la nivelul ramurii metalurgie feroasă, metalurgie neferoasă şi produse refractare pentru perioada 2010-2011, contract care a fost publicat în Monitorul Oficial, Partea V nr. 7 din 05/08/2010, iar prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică pentru toţi salariaţii din toate unităţile din ramură, indiferent de forma de capital social şi constituie baza de negociere pentru încheierea contractelor colective de muncă la nivel de grup de unităţi şi de unitate, acesta fiind încheiat pe o perioadă de un an şi îşi produce efectele de la momentul înregistrării la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
Spre deosebire de alte contracte colective de muncă, aşa cum aflăm din art. 11 alin (4) angajarea se face fără concurs sau examen a foştii salariaţi ai unităţii, care au fost disponibilizaţi din cauza reducerii activităţii şi se găsesc în şomaj sau fără loc de muncă şi care revin pe aceleaşi posturi, în termen de cel mult un an de la data încetării contractului individual de muncă.
Chiar dacă prevederi precum încheierea contractelor de muncă, modificarea , suspendarea, timpul de muncă şi odihnă, salarizare, pregătire profesională etc. sunt similare cu cele din C.muncii sau din alte contracte colective de muncă la nivel de ramură, totuşi putem observa şi o serie de diferenţe.Astfel la art.15 alin. 2 şi 3 se prevede că în cazul exercitării unui mandat sindical remunerat de sindicate, contractul individual de muncă se suspendă de la data şi pe perioada comunicate de către organizaţia sindicală. Comunicarea se va face în scris angajatorului. La încetarea cauzei care a determinat suspendarea contractului individual de muncă, salariatului i se va asigura reluarea activităţii pe postul avut sau pe unul echivalent, dacă postul avut a fost desfiinţat.
O altă deosebire faţă de C.muncii şi contractul colectiv de muncă la nivel naţional se regăseşte în. art. 16 alin.2 unde termenul de preaviz este de minimum 30 zile calendaristice, iarîn perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda şi prin cumul, în condiţiile stabilite de patron.
În ceea ce priveşte dovedirea necorespunderii profesionale în art. 18 alin.4 lit.f se prevede că necorespunderea profesională poate fi susţinută de comisie prin dovezi de îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisă, orală, practică şi alte probe, iar în cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat necorespunzător profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.
La capitolul destinat Condiţiilor de muncă una dintre prevederi (art.22) are în vedere că patronul va asigura organizarea raţională a muncii pentru fiecare loc de muncă. Pe această bază se stabilesc norme de muncă, menite să asigure utilizarea integrală şi eficientă a timpului de lucru, iar în cazul în care normele de muncă şi, după caz, normativele de personal nu corespund, în sensul nefolosirii integrale a timpului de lucru, sau determină un înalt grad de oboseală fizică sau intelectuală, la solicitarea patronului sau a sindicatului, acestea trebuie să fie revizuite fără ca modificarea să conducă la diminuarea încadrării salariaţilor.
La art. 25 aflăm că în toate cazurile în care munca este efectuată într-un ritm impus, colectiv sau individual, în normele de muncă se includ şi timpi de refacere a capacităţii de muncă, acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reală a timpului de refacere a capacităţii de muncă, normativul de personal va cuprinde un număr corespunzător de salariaţi pentru înlocuire.Un al aspect important pe care îl descoperim din art. 30 este că salariaţii vor beneficia atât de un spor pentru condiţii grele, pentru condiţii nocive, dar şi alimentaţie de întărire şi protecţie a rezistenţei organismului.
Alte prevederi relevante:
- timpul destinat pregătirii profesionale, precum şi orele de instructaj, se includ în timpul de muncă şi va fi salarizat corespunzător;
- patronul se obligă ca, la angajare şi, ulterior, cel puţin o dată pe an, să organizeze examinarea medicală gratuită a salariaţilor, în scopul de a constata dacă sunt apţi pentru desfăşurarea activităţii în postul pe care ar urma să-l ocupe sau pe care îl ocupă, precum şi pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale;
- salariul de bază minim pentru muncitorii calificaţi este de 750 lei, de la data de 1 iulie 2010;
- salariaţii care beneficiază de reducerea duratei normale de lucru sub 8 ore pe zi nu pot presta ore suplimentare;
- salariaţii beneficiază de ore libere, fără plată sau prin recuperare, în următoarele situaţii:
- citaţie în faţa instanţei;
- efectuarea unor analize urgent;
- în afară de ajutoarele legale la care au dreptul, salariaţii vor beneficia şi de alte ajutoare, suportate din fondurile proprii ale unităţii;
- părţile convin asupra necesităţii şi obligativităţii perfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi, inclusiv a membrilor de sindicat aleşi în organele de conducere ale sindicatelor, cu suportarea cheltuielilor aferente de către angajator;
- patronul va adopta o poziţie neutră şi imparţială faţă de organizaţiile sindicale şi faţă de reprezentanţii acestora din unităţi etc.
(Sursa: Monitorul Oficial)
Comentarii