Lipsa unei întâlniri prealabile concedierii din cauza faptului că nici angajatul, nici angajatorul nu s-au prezentat, nu face ilegală procedura de concediere, potrivit deciziei nr. 13 - 16756 a Curții de Casație franceze, din data de 17 septembrie 2014.
În conformitate cu articolul L. 1232-2 din Codul Muncii francez, angajatorul care intenționează să procedeze la concedierea unui angajat îl va convoca pe angajat, înainte de orice decizie, la un interviu preliminar printr-o scrisoare recomandată sau livrată personal.
Angajatorul este obligat să organizeze această întâlnire pentru a explica angajatului motivele concedierii propuse și pentru a auzi explicațiile salariatului. Totuși, angajatul nu este obligat să participe la întâlnire.
În cazul în care angajatul nu participa la interviu, procedura continuă în mod normal. Acest aspect nu privează concedierea de cauză reală și serioasă.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii
in acest caz se vor emite doua decizii una de sanctiune disciplinara cu desfacerea contractului de munca si una de concediere in temeiul art 61 litera a?