În 2014, rentabilitatea capitalului uman din România a crescut cu 4% anul trecut, la 1,3, indicator măsurat ca fiind venitul brut generat de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetară, euro, dolar sau leu, plătită de angajator sub formă de remunerare, potrivit studiului PwC Saratoga 2014.
Privită în context european, rentabilitatea capitalului uman din România este mai mare cu 16% decât media europeană (1,12) și decât media țărilor din Europa Centrală și de Est (1,28), se arată într-un comunicat al PwC România.
"În condițiile în care veniturile companiilor din România nu au crescut semnificativ anul trecut, iar costurile salariale au rămas relativ constante, creșterea ușoară față de anul precedent a fost dată de eficientizarea costurilor indirecte ale companiilor, deși s-au remarcat și o serie de investiții de anvergură în sisteme informatice moderne care au dus la o îmbunătățire a productivității", a declarat Horațiu Cocheci, senior manager, liderul echipei de servicii de consultanță în resurse umane, PwC România.
Se observă o evoluție pozitivă a rentabilității capitalului uman în sectorul serviciilor financiare (de la 0,92 la 1,97). Pe de altă parte, rentabilitatea a scăzut în sectoarele farmaceutic (1,6 versus 2,01 în anul precedent), bunuri de larg consum (1,23 versus 1,5 în anul precedent) și produse industriale (1,11 versus 1,34 în anul precedent) și s-a menținut la același nivel în sectorul de retail (1,03).
Potrivit PwC, companiile au continuat sa investească în dezvoltarea angajaților, înregistrându-se o creștere a numărului de ore de training per angajat. Situația din România s-a aliniat la mediile europene (18 ore per angajat la nivel european și 19 ore în cazul tarilor din Europa Centrală și de Est), însă costurile sunt mai mici (105 euro per angajat în România față de 210 euro în Europa și respectiv 170 euro per angajat în CEE).
(Sursa: Mediafax)
Comentarii