În 2014, peste 65% din companiile de pe plan local au folosit tichetele de masă pentru a-și motiva și reține angajații, beneficii pentru care acestea au plătit mai mult de 1 milion de lei, potrivit unei analize realizate de Benefit System.Pe lângă tichetele de masă, cele mai apreciate beneficii au fost anul trecut voucherele de vacanță și posibilitatea decontării transportului.
Pe lângă acestea, în portofoliul furnizorilor de beneficii au început să intre și instrumente mai puțin folosite în trecut precum pensiile private, workshop-uri de artă sau cursuri care îi ajută pe angajați să se dezvolte pe plan personal mai mult decât profesional. În mare parte, tendința este generată de numărul tot mai mare de tineri care intră în companii și care pun mai mult accent pe un mediu de lucru plăcut și un echilibru între viața personală și cea profesională, mai mult decât pe salariu sau chiar pe poziția în ierarhia organizației, spre exemplu.
În prezent, cele mai avantajoase beneficii acordate de companiile de pe plan local angajaților sunt planurile de pensie privată și trainingurile, ale căror costuri sunt deductibile, dar și tichetele de masă, voucherele de vacanță și asigurările de sănătate, pentru care se achită doar impozit pe venit (de 16%).
(Sursa: Ziarul Financiar)
Comentarii