Săptămâna trecută, Senatul a adoptat tacit un proiect de modificare a Codului Muncii, inițiat de Blocul Național Sindical (BNS). Inițiativa, care a trecut în 2014 de verificările Curții Constituționale, prevede flexibilizarea relațiilor de muncă și echilibrarea raportului dintre salariați și angajatori. Printre principalele noutăți incluse în proiect se numără modificarea contractului individual de muncă, durata concediului de odihnă și sporurile pentru muncă suplimentară.
Proiectul de lege introduce obligația angajatorului de a comunica în scris salariatului orice propunere de modificare a contractului individual de muncă (CIM). Apoi, în cel mult zece zile, salariatul va trebui să ofere, tot în scris, un răspuns, de care depinde modificarea contractului.
În propunerea de act normativ este specificat că, în cazul salariaților cu normă parțială, concediul de odihnă va fi acordat proporțional cu timpul efectiv lucrat. Totuși, se prevede că părțile vor putea stabili - prin contractul colectiv de muncă aplicabil - o durata mai mare decât această.
În același timp, tot prin contractul colectiv de muncă - sau prin CIM - se va putea stabili o durată egală cu cea la care au dreptul salariații cu normă întreagă.
Muncă suplimentară va fi compensată prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile, față de 60, cât este în momentul de față, plus că se va acordă automat și un spor de cel puțin 75% din salariul de bază.
Desi in momentul de fata Codul Muncii contine prevederi referitoare la munca la domiciliu, noul proiect introduce si notiunea de telemunca. Telesalariatii urmează să aibă aceleași drepturi cu cele ale angajatilor care lucreaza la sediul angajatorului.
Comentarii