Dacă în urmă cu 5 ani, făceau economii dând oameni afară, companiile din România au început acum să investească tot mai mult în angajați. Între 2014 și 2015 sumele cheltuite de companiile din România cu programele de dezvoltare a angajaților au crescut cu un spectaculos 50%, arată datele PriceWaterhouseCoopers, transmite Digi 24.
Industria farmaceutică e vârf de lance - acolo firmele au investit anul trecut peste 1.000 de euro în pregătirea fiecărui angajat în parte. Dacă jucătorii din farma pun la bătaie cele mai mari sume, băncile investesc cel mai mult timp - peste media națională de 17-18 ore pe an de pregătiri, traininguri și cursuri. Până și ideea vechiului curs de pregătire începe să fie ușor perimată. Imaginea sălii pline de colegi îngrămădiți în fața unui proiector ar putea curând să dispară.
Nicoleta Dumitru, manager în PwC: „Am observat discutând cu clienții orientarea către programe mai sofisticate de dezvoltare gen mentoring sau coaching cu experți din afara organizației. Am observat de asemenea un apetit foarte mare pentru programe de tip train the trainer. Evident că un astfel de program costă mai mult dar pe de altă parte recuperarea investitței în timp este asigurată”.
În coachingul din România deja se învârt mai bine de două milioane de euro anual dar nu e o investiție nerentabila. Dacă a ales programul de dezvoltare cu grijă, compania își scoate banii pe termen lung. Angajații bine pregătiți sunt mai productivi și-i pot instrui mai departe pe colegi, astfel că se ridică standardele din întreaga organizație. Mai mult, un angajat în a cărui dezvoltare se investesc bani și timp poate fi un angajat mai loial, care nu ar pleca la o companie rivală fiindcă și-a găsit deja mediul propice în care să crească.
La un calcul rece, pentru o companie, investiția în angajații săi înseamnă în final câștiguri financiare. În România randamentul investiției în oameni e de 1,3 adică la 100 de euro dați pe un training, angajatul îi aduce companiei apoi 130 de euro.
(Sursa: Digi 24)
Comentarii