Al doilea articol din Revista de Drept Social nr. 2/2011, secţiunea dreptul securităţii sociale, este cel scris de Vasilica Cosniceru, consilier juridic - Agenţia pentru Prestaţii Sociale a Municipiului Bucureşti - Concediul de maternitate şi indemnizaţia de maternitate.
Acest articol are în vedere:
- Concediul de maternitate
- Indemnizaţia de maternitate
- Indemnizaţia de maternitate NU se impozitează
- Procedura de acordare a concediului de maternitate
- Persoanele care pot beneficia de indemnizaţie şi concediu de maternitate
- Actele necesare pentru acordarea indemnizaţiei şi concediului de maternitate
- Încetarea plăţii indemnizaţiei de maternitate
- Alte prevederi din Codul Muncii
- Indemnizaţia pentru creşterea copilului
- Definiţie şi reglementare
- Acordarea indemnizaţiei de creştere şi îngrijire copil
- Acte necesare privind componenţa familieiActele doveditoare privind realizarea de venituri, precum şi nivelul lunar, trimestrial sau anual, eliberate de angajator
- Acte doveditoare privind atestarea perioadelor asimilate
- Veniturile după care se calculează
- Calcularea indemnizaţiei pentru creştere şi îngrijire copil
Persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în sistemul asigurărilor sociale de sănătate, denumite în continuare asiguraţi, au dreptul, în condiţiile OUG nr. 158/2005 cu modificările ulterioare, pe perioada în care au domiciliul sau reședinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale şi indemnizaţii de asiguări sociale de sănătate. Unul dintre aceste concedii medicale acordate persoanelor asigurate este şi concediul pentru sarcină şi lăuzie.
Concediul de maternitate este acordat de medicul de familie, pentru luna în curs, pe baza unei scrisori de la medicul ginecolog. Asta înseamnă că în fiecare lună gravida se va prezenta la medicul de familie pentru a obţine concediul de maternitate, apoi la serviciu pentru a-l transmite.
Indemnizaţia de maternitate este venitul lunar al gravidelor/mamelor în perioada concediului de maternitate. Indemnizaţia pentru creştere şi îngrijire copil se acordă în temeiul OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor şi are caracterul unui venit de înlocuire a venitului salarial în perioada în care persoana se află în concediu pentru creşterea copilului pănă la un an, doi ani sau trei ani.
Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă, potrivit art. 16 alin. (3) din Codul muncii. Întrucât, în perioada concediului medical prenatal şi postnatal, nu se prestează activitate, această perioadă nu constituie vechime în specialitate, utilă la stabilirea unui spor de vechime sau a concediului de odihnă.
Comentarii
buna ziua, am o intrebare legata de indemnizatia de crestere a unui copil. As dori sa stiu daca intru in somaj pe 6 luni si raman insarcinata si ttece timpul si nu ma angajez pana la nasterea copilului mai primesc indemnizatie?
Potrivit art. 2 din OUG nr. 111/2010, veți putea beneficia de indemnizația de maternitate dacă îndepliniți condiția realizării de venituri din salarii timp de 12 luni, în ultimul an anterior datei nașterii copilului.