În acest moment, la nivelul întregii UE, 14,5% dintre angajați au posibilitatea de a lucra de la distanță. Totuși, angajații care lucrează de la distanță au tendința de a-și părăsi mai ușor angajatorul decât decât cei care vin în fiecare zi la birou, spun consultanții în recrutare. Astfel, recrutorii consideră că angajații care lucrează de acasă nu au o legătură emoțională cu angajatorul sau cu colegii lor și de aceea pot fi mai ușor influențați în decizia de a-și schimba locul de muncă.
Pe de altă parte, angajații care sunt mulțumiți cu jobul lor și care au un birou fizic și o echipă cu care interacționează au nevoie de mai mult de o creștere salarială de 10-15% pentru a se decide să își schimbe locul de muncă, scrie management-issues.com, citat de Ziarul Financiar.
Așadar, companiile care angajează persoane care să lucreze de acasă trebuie să depună un plus de efort pentru a le ține mereu interesate de domeniul lor de activitate, acesta fiind singura legătură a angajatorului cu angajatul.
Angajații care se mândresc cu ceea ce fac și cu numele companiei pentru care lucrează nu sunt tentați să își schimbe locul de muncă. De asemenea, lucrând într-un mediu în care primesc apreciere din partea colegilor și a angajatorului îi motivează să rămână.
Pe de altă parte, angajații nemulțumiți de jobul lor vor accepta chiar și posturi plătite mai prost sau care le oferă o creștere salarială foarte mică.
Angajații care lucrează de acasă au totuși anumite avantaje precum faptul că nu mai sunt nevoiți să străbată drumul până la birou, se pot ocupa de treburile casnice sau de copii, iar astfel rutina lor zilnică nu se schimbă prea mult.
În România, în anul 2015 mai puțin de 1% din totalul angajaților au avut posibilitatea de a lucra de acasă, potrivit datelor publicate de Eurostat, biroul de statistică al Comisiei Europene. Astfel, România este țara cu cea mai scăzută rată de adopție a practicii care permite angajaților să lucreze de acasă din Uniunea Europeană.
(Sursa: Ziarul Financiar)
Comentarii