Datele publicate luni de Eurostat arată că România avea o cotă de 41% de femei manageri (59% bărbați), în 2014, și înregistra cea mai mică diferență de plată în funcție de gen (5%) din statele membre UE, comparativ cu Germania și Marea Britanie, care au o diferență de peste 25%, după cum transmite Ziarul Financiar.
Cea mai mare cotă a femeilor manager se înregistrează în Letonia, singurul stat al Uniunii Europene (UE) unde femeile dețin majoritate (53%) în această funcție. Letonia este urmată de Bulgaria, Polonia (44%), Irlanda (43%), Estonia (42%), Lituania, Ungaria, România (câte 41%), Franța și Suedia (40%). La polul opus se situează Germania, Italia și Cipru (22%), Belgia și Austria (23%), Luxembourg (24%). La nivelul Uniunii Europene, ca medie generală, o treime dintre manageri sunt femei (35%).
Potrivit Eurostat, cea mai mică diferență între plata salariului dintre o femeie și un bărbat este în România, iar cea mai mare în Ungaria.
În fiecare stat membru, managerii bărbați câștigă mai mult decât femeile manageri. Cea mai mică diferență de plată în funcție de gen pentru pozițiile manageriale este în România (5%), în timp ce în Slovenia este de 12,4%, în Belgia ajunge la 13,6%, iar în Bulgaria atinge 15%. În schimb, o femeie manager câștigă cu aproape o treime mai puțin decât un bărbat în Ungaria (33,7%), Italia (33,5%) și Republica Cehă (29,7%) și cu aproape un sfert mai puțin în Slovacia (28,3%), Polonia (27,7%), Austria (26,9%), Germania (26,8%), Portugalia (25,9%), Estonia (25,6%) și Marea Britanie (25,1%).
Potrivit datelor citate, aproape 7,3 milioane de persoane dețin poziții de conducere în companii cu cel puțin 10 angajați, localizați în Uniunea Europeană: 4,7 milioane de bărbați (65% din manageri) și 2,6 milioane de femei (35% din manageri). Astfel, deși reprezintă aproape jumătate din toți angajații din Uniunea Europeană, femeile continuă să fie subreprezentate în poziții de manageri.
Femeile din poziții de manager din Uniunea Europeană câștigă cu 23,4% mai puțin decât bărbații, ceea ce înseamnă că femeile manager câștigă, în medie, 77 de cenți pentru fiecare euro câștigat de un bărbat manager, pe oră.
Pozițiile de manager menționate vizează industria, construcțiile și serviciile, cu excepția domeniilor precum administrație publică și apărare.
O parte din diferențele de câștig poate fi explicată de caracteristicile individuale ale angajaților, precum experiență și educație și de segregarea de gen la nivel ocupațional sau de sector, spre exemplu, dacă într-un sector sau ocupație sunt mai mulți bărbați sau mai multe femei care au, în medie, salarii mai mari comparativ cu alte sectoare sau ocupații. Astfel, diferența de plată este infleunțată de factori culturali, legislativi, sociali și economici, explică autorii studiului.
(Sursa: Ziarul Financiar)
Comentarii