s
Necesitatea flexibilizării relațiilor de muncă, cât și dezvoltarea tot mai accelerată a tehnologiei informației a condus la apariția unor forme alternative de muncă, între care se numără și „teleworking-ul” sau „telemunca”. Având în vedere că în practică această formă de organizare a muncii este deja o realitate, este necesară și oportună introducerea ei și în legislația muncii din România.