s
În cauza Juan Carlos Lubary vs. El Floridita d/b/a/ Buenos Ayres Bar & Grill (El Floridita)- Administrative Review Board, 30 aprilie 2012 (nr. 10-137), - reclamantul a înaintat o plângere în iunie 2008, în baza Immigration and Nationality Act (INA), pe motiv că angajatorul său nu i-a plătit drepturile salariale prevăzute de Labor Certification Application (LCA).
În Clemmons V. Ameristar Airways, Inc, Administrative Review Board (nr. 08-067) din 27 aprilie 2012, reclamantul Thomas E. Clemmons a afirmat că Ameristar Airways, Inc şi Ameristar Jet Carta, Inc au încălcat dispoziţiile de protecţie a angajaţilor prevăzute de Wendell H. Ford Aviation Investment and Reform Act for the 21st Century (AIR 21) în condițiile în care Ameristar l-a concediat pe angajatul în speță în urmăr înaintării unor plângeri referitoare la anumite probleme de siguranţă aeriană.
În data de 30 ianuarie 2012, Administrative Review Board s-a pronuțat într-un caz de concediere a unui salariat angajat într-o acțiune protejată de lege. Potrivit unor acte normative, un angajator nu are dreptul de a concedia sau discrimina un salariat în vreun fel în condițiile în care acesta s-a angajat într-o astfel de acțiune protejată.
Reclamantul, Michael Butler, a depus o plângere în fața U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration (OSHA), întemeiată pe faptul că Pârâta, compania de transport Midnight Flyer, a încălcat dispoziţiile de protecție a angajaților convenite în Surface Transportation Assistance Act la încetarea contractului său de muncă. OSHA a respins plângerea depusă de Butler, reclamantul primind aceeași decizie și din partea Department of Labor Administrative Law Judge (ALJ).