s
În data de 30 martie 2012, Administrative Review Board s-a pronunțat în cazul (nr. 10-110) James Karl Reid vs. Boeing. Angajatul companiei aeriene s-a adresat Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration (OSHA), în baza Sarbanes-Oxley Act din 2002, cu o plângere în care a susținut că a fost victima unor acte de hărțuire la locul de muncă, fiind nevoit să facă față unui mediu de lucru ostil. OSHA a respins cererea reclamantului, pe motiv că aceasta nu a fost depusă la termen.