s
Având în vedere că nici Codul muncii, nici Directiva 2003/88/CE - Organizarea timpului de lucru - Dreptul la concediul anual plătit - Concediu medical - Concediu anual care coincide cu un concediu medical - Dreptul de a beneficia de concediul anual în altă perioadă, nu face nicio distincție în sensul că are loc o diminuare a zilelor de concediu de odihnă pentru acei salariați care au beneficiat de concediu medical, considerăm că trebuie să avem în vedere jurisprudența Curții, care reprezintă izvor de drept.
Un lucrător a cărui incapacitate de muncă a survenit în timpul concediului său anual plătit are dreptul de a recupera ulterior perioada de concediu cu o durată echivalentă aceleia a concediului său medical,potrivit hotărârii Curţii de Justiţie a Uniunii Europene în cauza C-78/11 Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED)/ Fede-ración de Asociaciones Sindicales (FASGA) și alții din 21 iunie 2012. Potrivit CJUE, acest drept este acordat independent de momentul la care a survenit incapacitatea de muncă.
Cu ocazia pensionării sale, un funcționar are dreptul la o indemnizație dacă nu a putut să îşi exercite, din motive de boală, în tot sau în parte dreptul la concediu anual plătit minim de patru săptămâni precizează Curtea de Justiție a Uniunii Europene într-un comunicat de presă din 3 mai 2012 referitor la Hotărârea în cauza C-337/10 Georg Neidel/Stadt Frankfurt am Main.