Știri » Taguri » abatere disciplinară
Concedierea pentru abatere gravă a unei angajate care a fost victimă a hărțuirii în timpul sarcinii
În speță, o angajată la un cabinet notarial, după ce și-a anunțat angajatorul că este însărcinată, a fost concediată pentru abatere disciplinară gravă.
Normarea muncii
Astfel cum se prevede în mod expres la art. 129 Codul muncii, norma de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operațiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu intensitate normală, în condițiile unor procese tehnologice și de muncă determinate. Norma de muncă cuprinde timpul productiv, timpul pentru întreruperi impuse de desfășurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă.
Utilizarea în scopuri personale a internetului la locul de muncă poate justifica demiterea
Curtea de Casație franceză a confirmat validitatea concedierii unui angajat pentru o abatere disciplinară gravă, din cauza utilizării excesive, în scop personal, a internetului în timpul programului și la locul de muncă (Hotărârea nr.11 – 27372, din 26 februarie 2013).
Necorespunderea profesională nu este o abatere disciplinară!
Greșelile neintenționate în executarea activităților care țin de responsabilitățile de serviciu nu reprezintă o abatere disciplinară, potrivit hotărârii Curții de Casație franceze din 17 ianuarie 2013. În speță, o salariată a unei companii franceze a fost concediată în 2005 pentru abtere disciplinară gravă.
Anularea permisului unui șofer de camion nu este suficientă pentru a justifica concedierea acestuia
În speță, unui angajat în calitate de șofer de camion i-a fost anulat permisul de conducere în urma săvârșirii mai multor infracțiuni condamnate de Codul rutier francez, infracțiuni care au avut loc în timpul și în afara activității sale profesionale. Ulterior, angajatul a fost concediat pentru abatere disciplinară gravă.
Concediere pentru abatere disciplinară gravă a un angajat cu o atitudine despotică
În acest caz, un angajat în calitate de manager de vânzări a fost demis pentru abatere disciplinară gravă, pe motiv că a comis acte de abuz, rasism, intimidare și hărțuire sexuală împotriva altor angajați. Salariatul s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta concedierea.
Concedierea unui manager de magazin care a adus atingere demnității angajaților săi
Într-o speță, o angajată în calitate de manager de magazin a fost demisă pentru abatere disciplinară gravă. Aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta decizia și a cerut reclasificarea deciziei angajatorului în concediere fără cauză reală și serioasă.
Angajatorul nu poate concedia un angajat pentru abatere disciplinară, după ce i-a reînnoit contractul și i-a propus o schimbare de poziție
În speță, o salariată a unui spital francez, angajată în baza unui contract „d’accompagnement dans l’emploi” (asemănător celui de ucenicie din legislația românească) a fost concediată pentru abatere disciplinară gravă, fără preaviz sau indemnizație de concediere, pentru că a refuzat să își reglementeze situația cu privire la vaccinarile obligatorii pe care trebuie să le aibă persoanele care lucrează în spital.
Revenirea din concediul maternitate nu implică un drept legitim la modificarea programului de lucru
Curtea de Casație franceză a reținut în decizia nr. 11-21494 din 12 septembrie 2012 că refuzul unui angajator la o cerere de modificare a programul de lucru la revenirea din concediul de maternitate a unei salariate ține de puterea de direcție a angajatorului, acesta neputând fi acuzat că decizia sa aduce atingere dreptului la viață personală și de familie a angajatei.
Concediere: refuzul respectării unei dispoziții a angajatorului nu reprezintă cu necesitate o abatere disciplinară
Un angajat nu comite cu necesitate o abatere prin refuzul de a executa o instrucțiune a angajatorului său contrară reglementărilor, după cum a reținut Curtea de Casație franceză în decizia nr. 11-12875 din 13 iunie 2012. În speță, un șofer de camion care a refuzat să facă un transport dispus de către angajatorul său a fost notificat de demiterea sa pentru abatere disciplinară gravă (pierzând astfel beneficiul de preaviz și indemnizația de concediere).
Lipsa de răspuns la o cerere de convocare la vizita medicală justifică concedierea pentru abatere disciplinară
În acest caz, o angajată în calitate de ospătar, după un concediu medical a beneficiat de o reclasificare pentru handicap. Angajatorul i-a dat preaviz de două ori angajatei pentru a merge la o vizită medicală pentru reluarea activității, dar aceasta nu a răspuns citațiilor, motiv pentru care acesta a decis demiterea salariatei pentru abatere disciplinară.
Un angajat abuzează de libertatea sa de exprimare prin chestionarea onestității şi competenţei unui coleg
Într-o speță, o angajată în calitate contabil a fost concediată pentru abatere disciplinară, fiind acuzată de insubordonare și denigrarea unui coleg de muncă. Salariata a considerat că nu a comis niciun abuz în ceea ce privește libertatea sa de exprimare prin trimiterea unei scrisori Directorului de Resurse Umane nu conținea afirmații defăimătoare, abuzive sau excesive.
Un angajat care lucrează duminica împotriva voinţei angajatorului comite o abatere disciplinară
Continuând să vină la lucru în zilele de duminică, în ciuda instrucţiunilor contrare, un angajat implică răspunderea penală a angajatorului său, care justifică demiterea salariatului, după cum a reținut Curtea de Casație franceze în hotărârea nr. 11 – 13249 din 26 iunie 2012.
Producerea de documente false de către un angajat străin nu constituie în sine o abatere disciplinară
Într-o speță, un angajat în calitate de şofer la o firmă din Franța a fost demis pentru abateri disciplinare grave, angajatorul descoperind faptul că salariatul nu are permis de muncă valabil pe teritoriul francez. Angajatul a contestat decizia în instanță.
Refuzul de a accepta o modificare a locului de muncă în aceeași zonă georgrafică nu reprezintă o abatere disciplinară
Angajatorul are dreptul de a modifica locul de muncă pentru angajaţii săi, chiar şi în lipsa unei clauze de mobilitate. Condiția care se impune prin lege este ca această modficare să se producă în aceeaşi zonă geografică în care salariatul își desfășura activitatea înaintea intervenirii schimbării.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
- Bocenu Florentin: Doresc să știu ce vechime am
Promoții
