s
Un studiu, publicat în Jurnalul American de Epidemiologie, arată că o combinație de stres, creștere a tensiunii arteriale și dietă nesănătoasă, rezultat al orelor lungi de muncă, poate fi cauza unor probleme grave de sănătate ale angajaților.
Situația financiară personală dificilă este unul dintre principalele motive pentru nivelul tot mai ridicat de stres care afectează angajații români în ultima perioadă. Potrivit unui studiu al furnizorului de spaţii de lucru Regus, citat de Mediafax, 63% dintre respondenţii români afirmă că nivelul lor de stres a crescut în ultimul an.
Blocul Național Sindical organizează în data de 30 august 2012 conferința finală a proiectului ”Biroul pentru observarea pieței muncii și a calității locurilor de muncă”, în cadrul căreia va fi lansat și ultimul raport tematic realizat de experții Biroului - ”Impactul calificării și recalificării asupra cererii și ofertei de muncă”. De asemenea, vor fi prezentate principalele rezultate ale activității Biroului, concretizate în propuneri de modificare ale politicilor publice sau ale actelor normative în domeniul relațiilor de muncă, cu accent pe pachetul de propuneri de modificare a legislației muncii realizat de experții implicați în proiect.
Ministerul Muncii organizează joi, 30 august 2012, începând cu ora 10:00, prezentarea Studiului la nivel naţional privind nevoile specifice de formare profesională ale persoanelor private de libertate şi ale personalului din penitenciare şi centrele de reeducare, precum şi analiza nevoilor pieţei muncii. Reuniunea se va desfăşura la sediul instituției (Sala 205), str. Dem. I Dobrescu nr. 2, Sector 1, Bucureşti.
Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale a lansat în dezbatere publică studiul "Facilități de îngrijire a copiilor, factor determinant pentru reîntoarcerea pe piața muncii a femeilor". Studiul a fost elaborat în cadrul proiectului „Echilibru - o nouă abordare a vieții familiale cu viața profesională” care își propune asigurarea condiţiilor necesare reîntoarcerii pe piaţa muncii a tinerelor mame, prin programe ţintite pentru a favoriza reconcilierea vieţii familiale cu cea profesională.
Luni, 30 iulie 2012, Blocul Național Sindical și ”Biroul pentru observarea pieței muncii și a calității locurilor de muncă” organizează o dezbatere prilejuită de lansarea studiului ”Productivitatea muncii în sectorul public”. Studiul analizează rezultatele politicilor naționale și ale reformelor aplicate până acum în administrația publică, urmărind efectele concrete ale proceselor de descentralizare, rezultatele politicilor de raționalizare a cheltuielilor, eficiența managementului cheltuielilor publice, etc. O observație generală care se desprinde este că Bulgaria şi România sunt ţările cu cele mai slabe performanţe din punct de vedere al productivității sectorului public.
Un nou studiu al Organizaţiei Internaţionale a Muncii (“Public Sector Adjustments in Europe - Scope, Effects and Policy Issues”) arată că deficitele bugetare au condus la reduceri semnificative a cheltuielilor, personalului şi a salariilor în sectorul public european. Ajustările fara precedent din sectorul public, combinate cu lipsa de dialog social între guvern şi angajaţi a condus la reducerea securităţii locului de muncă, salariilor şi calităţii condiţiillor de muncă, după cum se precizează într-un comunicat de presă al OIM.
Circa 8,89 de milioane de români se află în situații de risc de sărăcie sau excluziune socială, România aflându-se locul 2 la acest capitol (după Bulgaria, cu 42%) potrivit rezultatelor studiului de caz ”România în contextul Agendei UE 2020– locuri de muncă mai multe şi mai bune într-o economie bazată pe cunoaştere” elaborat de experții ”Biroului pentru observarea pieței muncii și a calității locurilor de muncă”.
Criza globală în ceea ce privește inserţie profesională persistă; unul din trei angajatorii (34%) la nivel mondial, se confruntă cu problema găsirii de personal calificat și de specialiști, potrivit Anchetei anuale „Talent Shortage Survey” realizată de ManpowerGroup. Procentajul e neschimbat faţă de 2011, dar e mai mare faţă de cele din perioada 2008-2010.
Categoriile de persoane cele mai vulnerabile pe piaţa forţei de muncă din România sunt: tinerii fără calificare (care nu au absolvit o instituţie de învăţământul secundar superior, abandonând şcoala la un moment dat), tinerii între 19-25 de ani (cel mai adesea proaspăt absolvenţi, fără experienţă profesională), tinerii de peste 25 de ani, tinerele femei (mai ales cele la vârsta primului sau celui de-al doilea copil, 23-28 de ani) şi tinerii de etnie romă (mai puţin de 38 la sută dintre romii de 19 ani şi peste sunt ocupaţi, faţă de 60 la sută în cazul maghiarilor şi circa 50 la sută din români), potrivit rezultatelor cercetării "Sărăcia, excluziunea socială şi oportunităţile de muncă în rândul tinerilor din mediul rural", citate de Mediafax.
Hotnews a realizat un studiu în colaborare cu Institutului Național de Statistică, în care relevă, pe baza datelor de la nivelul lunii octombrie 2010, evoluţia salariilor şi corelaţiile din sistemul de salarizare pe categorii de salariaţi şi pe sexe, activităţi ale economiei şi forme de proprietate. Studiul vizează atât angajații din sectorul public, cât și pe cei din sectorul privat.
Blocul Național Sindical prin Biroul pentru observarea pieței muncii și a calității locurilor de muncă organizează vineri, 30 martie 2012, la Palatul Parlamentului, seminarul cu tema „Piața muncii, între eficiență economică și echitate socială. Legislația muncii – prezent și viitor.”
În următorii cinci ani, numărul persoanelor afectate de stresul legat de locul de muncă va crește semnificativ în întreaga Europă, potrivit rezultatelor sondajului ESENER realizat de Agenţia Europeană pentru Sănătate şi Securitate în Muncă (EU-OSHA)cu privire la riscurile noi şi emergente la locul de muncă. Potrivit directorul EU-OSHA, Christa Sedlatschek, criza economică și schimbările permanente din mediul profesional reprezintă două dintre cauzele principale ale acestui fenomen.
Un studiu internațional, realizat în 16 state, care a cuprins peste 9.000 de angajați, între care aproximativ 1.000 de salariați francezi, referitor la locul de muncă și satisfacția vis-a-vis de poziția ocupată, indică faptul că în Franța 86% dintre angajați se declară satisfăcuţi de relaţiile cu colegii lor, 80% sunt mulţumiţi de natura şi conţinutul muncii, iar 77% sunt satisfăcuţi de echilibrul dintre viaţa profesională şi viaţa privată. Majoritatea francezilor chestionați (80%) merg cu plăcere la muncă.
Blocul Național Sindical a lansat pe 28 februarie studiul „Mobilitatea forţei de muncă şi aspecte privind incluziunea socială”. Concluziile cercetării arată faptul că una dintre cele mai vulnerabile categorii de persoane pe piața muncii din România este constituită din elevi și studenți care și-au terminat studiile. Peste 50% dintre aceștia intră în șomaj sau inactivitate, ceea ce evidențiază slaba corelare dintre sistemul educațional și necesitățile de pe piața muncii. Astfel, 37% dintre ei intră în șomaj, 18% intră în inactivitate, și 45% găsesc un loc de muncă.
Peste jumătate dintre salariaţi (55%) sunt nemulţumiți de salariu şi consideră că acesta nu reflectă munca depusă, iar relaţiile la locul de muncă au devenit mai formale, predominând sentimentul de concurenţă, potrivit studiului BNS ”Condițiile de muncă, satisfacția și performanța la locul de muncă”.
Blocul Național Sindical, prin intermediul ”Biroului pentru observarea pieței muncii și a calității locurilor de munca”, organizează în data de 30 ianuarie 2012 o dezbatere pe tema reformării pieței muncii. În cadrul întâlnirii va fi lansat și studiul ”Condițiile de muncă, satisfacția și performanța la locul de muncă”.
84% dintre români își doresc să lucreze în afara țării, iar 56% urmăresc un loc de muncă în străinătate pe o durată de cel puţin cinci ani, potrivit studiului Global Talent Mobility 2011, cel mai mare sondaj privind mobilitatea forţei de muncă între ţări.