s
Astfel cum se prevede în mod expres la art. 129 Codul muncii, norma de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operațiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu intensitate normală, în condițiile unor procese tehnologice și de muncă determinate. Norma de muncă cuprinde timpul productiv, timpul pentru întreruperi impuse de desfășurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 15 decembrie 2011 (nr. 10-23483), un salariat angajat de la 1 decembrie 2007 în calitate de inginer-șef, ulterior ca manager de proiect a fost concediat pe 13 august 2008 pentru necorespundere profesională.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 6 decembrie 2011 (nr. 10-18071), un salariat al unei firme de curățenie a fost convocat la o întâlnire prealabilă concedierii. Trei zile mai târziu, acesta a fost desemnat reprezentant sindical în cadrul Consiliului întreprinderii. Cu toate că angajatorul a fost informat despre acest aspect, salariatul a fost demis câteva zile mai târziu pentru necorespundere profesională.
Într-o speță a Curții de Casație(franceze) din 7 decembrie 2011 (nr. 10-30222), un salariat a fost concediat pentru necorespundere profesională. Acesta a sesizat instanța pentru a contesta decizia.