Știri » Taguri » clauză de mobilitate
Nulitatea clauzei de mobilitate care prevede o acceptare a transferului
În speță, contractului de muncă al unei angajate, în funcția de șef al serviciului maritim și aerian al unei societăți, conținea o clauză de mobilitate în care salariata își exprima angajamentul de a accepta orice transfer în orice loc în care grupul X avea o filială în Franța și în DOM / TOM (Departament de peste mări - Teritoriu de peste mări), în numele său propriu sau prin intermediul filialelor sau societăților colaboratoare. Angajata a fost concediată pentru că a refuzat un transfer în calitate de manager de operatiuni la Dunkerque.
Clauza de mobilitate vs. Delegarea
Dacă clauza de mobilitate este reglementată de art. 25 din Codul muncii, alături de clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurenţă și clauza de confidenţialitate, delegarea este reglementată în Capitolul III din Codul muncii Modificarea contractului individual de muncă, la art. 43 și 44 din Codul muncii.
Aplicarea unei clauze de mobilitate trebuie să respecte viaţa personală şi de familie a angajatului
În speţă, o salariată franceza angajată în calitate de ataşat comercial, a semnat un amendament, în timpul transferului contractului său de muncă, care prevedea o clauză de mobilitate. Pe 21 mai 2008, angajatorul şi-a notificat salariata de mutarea sa la Niort. În perioada 23 iunie-18 iulie, angajata a fost în concediu medical, medicul de medicina muncii susţinând că salariata nu poate face o deplasare mai mare de 20 de km. În aceste condiţii, salariata a refuzat transferul, iar angajatorul a concediat-o pentru abatere disciplinară gravă. Aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta decizia.
Clauză de mobilitate vs. executarea atribuțiilor specifice funcției
Unele funcţii implică în mod inerent un anumit grad de mobilitate al angajaților. Astfel, o deplasare temporară într-o altă zonă geografică, aflată chiar la o distanţă mare, poate fi impusă unui angajat, chiar dacă aceasta nu intră în condițiile unei clauze de mobilitate. Curtea de Casație franceză a reiterat acest principiu într-o hotărâre din data de 11 iulie, concluzionând că un consultant internaţional nu poate refuza o călătorie în străinătate având în vedere că acest lucru este inclus în atribuţiilor sale. Potrivit judecătorilor, nu este important dacă în contractul de muncă nu este prevăzută nicio clauza de mobilitate valabilă.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
- Bocenu Florentin: Doresc să știu ce vechime am
Promoții
